1 对门店整个运营情况负100%责任。
2 落实总部下发的相关文件精神。
3 分析门店毛利和营业额情况，并作出相应的调整。
4 制定门店相应的计划及 目标实践。
5 每月组织对员工进行安全培训，操作技能服务技能及企业知识文化各培训一次。
6 多亲近员工关心员工，关心员工宿舍生活，每周至少进行三次检查。
7 多与员工沟通，听取员工意见打造和谐团队，打造愉悦工作氛围。
来源：原点资讯(www.yd166.com)时间：2023-06-08 01:13:36作者：YD166手机阅读>>
1 对门店整个运营情况负100%责任。
2 落实总部下发的相关文件精神。
3 分析门店毛利和营业额情况，并作出相应的调整。
4 制定门店相应的计划及 目标实践。
5 每月组织对员工进行安全培训，操作技能服务技能及企业知识文化各培训一次。
6 多亲近员工关心员工，关心员工宿舍生活，每周至少进行三次检查。
7 多与员工沟通，听取员工意见打造和谐团队，打造愉悦工作氛围。
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