【公司要求岗位调动，不想去，准备离职能拿到多少赔偿】

企业内部发生岗位变动是很正常的事，为了企业的发展需要把合适的人安排在最适合的岗位上，促进企业正常发展。

但现实中，很多员工调岗后工作并不顺心，大部分人选择隐忍。

其实，我国劳动法对员工调岗早有明确规定，如果对调整后的工作岗位有所不满，也是可以拿起法律武器维护权益的。

用人单位调岗有两种情形，正常调岗和恶意调岗：

●正常调岗●

①用人单位应与员工协商一致后，进行调岗。

②劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗，或者是劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。这两种情形调岗并不需协商一致。

●恶意调岗●

如果并不属于以上两种情况，请确认此次调岗是否为恶意调岗：

①工作环境是否变化较大；

②薪资是否明显下降；

③工作距离是否发生很大变动。

④用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝。

劳动者如何应对单位调岗：

一、用人单位超出合同范畴调岗，属于劳动合同变更，须与劳动者协商一致

劳动者不同意的，最好以书面形式向用人单位表达自己不同意调岗的意向，并且继续履行原劳动合同，坚持在原岗位上班。

另外，如果用人单位口头形式通知调岗，且劳动者已经在新岗位履行劳动义务超过一个月，调整后的工作岗位也不存在违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的情形，当事人将无法以未采用书面形式或未经协商一致为由主张工作岗位调整无效。

二、员工不胜任岗位

《劳动合同法》规定：员工不能胜任工作的，在经过培训或者调整岗位后还是不符合岗位要求的，公司要提前三十天以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月的工资后，解除劳动关系。

如果在员工所签的领导合同中没有说明岗位适用的考核标准，调岗前要安排培训，培训要和所调整的岗位相符。

三、员工能够胜任岗位却被公司要求调岗

《劳动合同法》规定：用人单位需要与员工协商一致，才可以变更劳动合同中约定的工作内容，变更后的劳动合同要采用书面形式。这里需要强调的是，调岗前公司必须要与员工协商，达成一致之后才能采用书面形式确定调岗，如果员工不同意调岗，公司是不能强制调岗的。

四、员工拒绝调岗，公司可提出解除劳动合同，但要支付经济补偿金

《劳动合同法》规定：公司解除劳动合同后，支付的经济补偿金要按员工在本单位的工作年限发放，每满一年要额外支付一个月的工资，六个月以上未满一年的按一年计算，六个月以下的需要额外支付半个月工资的经济补偿。