【如果公司随意给员工调岗，劳动者怎样应对既合理又合法呢】

首先公司是没有权利给员工随意调岗的，因为在员工与公司签订的劳动合同中已经列明了员工的岗位，公司想要更改劳动合同需要与员工协商一致后才可以进行变更，随意的调岗与擅自更改劳动合同无异属于违法行为。

除《中华人民共和国劳动合同法》中规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”外，公司无法定权利调整员工岗位；员工还需要注意，在与公司签订劳动合同的过程中合同条款中是否存在“服从单位调岗”的条款或承诺，以及在员工签收过的规章制度或员工手册中是否有类似要求，如公司在劳动合同及相关规章中均无此要求，则公司无权直接单方面要求员工调岗。

收到公司发布的调岗通知后，如认为通知内容不够具体，或对调整后的岗位、待遇不满意，需及时回复邮件或以书面方式向公司反馈意见，并向公司表达协商的意愿。经协商，员工可根据公司提供的方案决定是否接受调岗，如经协商不能达成一致，员工有权选择继续在现工作岗位上工作，如工作岗位已取消，则公司需以无过错辞退的标准向员工进行赔偿。

需要提醒的是，员工在与公司协商期间暂时不要到新岗位报到，根据我国劳动合同法司法解释的相关规定，如实际履行变更后的劳动合同超过一个月，即员工在新岗位工作超过一个月且领取相应薪酬待遇的，则视为员工已接受调岗安排，无法继续与公司进行协商。