调岗降薪如何应对？

企业调岗降薪逼迫你你该怎么办？调岗降薪是企业逼员工离职最常见的套路。如果企业用了我们作为员工怎么办？我们要明确调岗降薪是属于合同的变更应当与员工协商一致。如果员工没有一些不能胜任工作情况，那么如果员工不同意必须按原合同履行，口头调岗降薪是不产生效力的，必须采取书面的方式或者是岗位异动单，如果口头是不产生法律效力的，所以员工仍然可以到原岗位去工作。

·第三点，单位给员工下了调岗通知不认可情况，应当及时回复而不是新岗位拒绝上岗。你要给单位回复不去新岗位的理由是什么？如果你不回复，有可能最新岗位认定你旷工。

·第四点也是最重要一个，如果你认可了在新岗位上工作一个月，法律就视为你对调岗调薪是认可的。因为一个月内员工不提异，就视为实际发生了岗位和薪酬的变化。如果你想不同意，一定在一个月内提出你的异议。