漫谈君前期关注到了人民网上一则疫情防控方面的新闻，感觉很是积极振奋，想跟大家共享一下。3月3日，武汉市拟提拔10名奋战在疫情防控一线，表现优秀、业绩突出、群众公认的干部。同时表示，此次火线提拔，旨在激励更多党员干部在战“疫”一线冲锋陷阵，拼搏奉献。

漫谈君注意到，火线提拔的这10名干部中，2名提任武汉市副局级（正处级）领导职务，1名转任国企副职，其余7名都是晋升职级。其中1名晋升二级巡视员，进入副厅级干部行列，其余6名均从副处级实职晋升为一级调研员，成为正处职级公务员。注意，晋升职级后，原任的实职并未免去。这是职级晋升两种情况之一，下面会详述。

武汉市的这次火线提拔，充分发挥了职务职级并行制度的作用，体现了党管干部、重在实绩的鲜明导向，漫谈君认为是一次非常成功的干部工作实践。

下面就大家关心关注的问题具体进行分析：

答案是肯定的，但这里面要具体情况具体分析。首先，《公务员职务与职级并行规定》第十八条规定了晋升职级的基本资格：晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上。但并不能反向推导，只要是一级主任科员满2年，就一定晋升四级调研员。要综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等多个因素，也就是说，还是由有干部任免权的机关统筹把握。

职务职级并行涉及的问题都比较具体，国家只规定了原则性要求，各地各单位都结合实际出台了具体的操作方案。漫谈君所在单位的做法给大家讲一下：

第一步，先前的主任科员一律套转为二级主任科员，实职科长不套转职级。第二步，进行首次晋升，划出一条任职年限，8年以上的正科实职干部和年龄至少50岁以上的主任科员晋升一级主任科员。第三步，完成二次晋升，任职10年以上的正科实职干部、个别年龄超大临近退休的一级主任科员、个别副团职军转干部晋升为四级调研员。

从这里科员不难看出职级晋升的答案：

1.以前的非领导职务主任科员基本不会晋升四级调研员，除非你临近退休。

2.实职科长要看你的任职年限，低于8年基本没可能。

3.会对军队转业副团职干部予以优待。

《公务员职务与职级并行规定》规定很明确，职级是公务员等级序列，不具有领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。具体的操作应该是这样的：

1.晋升四级调研员以后，如果免去了科长职务，则等同普通一兵，接受副科长领导。

2.没有免去原任职务的，说明组织让你继续承担领导职责，原先是什么职务，还是干什么活儿。比如，某科长晋升四级调研员之后，并未成为处级干部，也不能进入领导班子分管工作，还是继续担任科长。

3.职务职级并行之前的处级非领导职务（原来的副调研员们）跟晋升的四级调研员实际上区别使用，一般还会安排他们协助处级领导干部分管某些方面的工作。