单位漏缴的社保，可不可以补缴？关于社保补缴这个话题可能近几年是比较火热的，因为近几年很多地区都收紧了社保的补交，尤其是专门针对于个人以灵活就业参保方式的人群，那么基本上出现中断的缴费，很多地区都不允许补交，所以说就会造成实实在在社保的中断，从而会影响到自己的累计缴费年限，最终养老金的待遇可能也会受到影响。
但是大多数人可能比较了解的就是，自己出现中断的社保缴费是不允许补交，但是我们企业单位，如果说出现中断的社保缴费，可不可以进行补缴呢？其实企业单位，如果说有社保中断的情形是可以正常补交的，根据劳动合同法的相关规定，企业给员工正常缴纳社保待遇是法定的责任和义务，在劳动合同关系存续期间，那么企业单位是有这样的责任和义务的。
所以说企业单位，造成社保中断的情形是可以正常来进行补缴的，这个是没有问题，只要是在劳动合同关系存续期间，那么都可以正常的进行补缴。社保部门他也是允许来补交的。只不过在补交的过程中，需要注意的一点问题就是要承担滞纳金的费用，因为如果说你正常参保缴费，那么是无需承担滞纳金，按照你所需要承担的费用，主动的承担就可以了，这个是没有任何问题的。
但是由于在补交的过程中，需要承担滞纳金，所以说这个滞纳金应该来说一定有企业单位承担，因为毕竟造成社保中断的情形是由于企业造成的，所以说企业是有这样的责任和义务的，当然加上滞纳金的费用以后，实际上企业单位所承担的用工成本就会有所增加，那么对于企业单位来讲，这样的做法是得不偿失的。这也是一方面能够促使企业单位，正常的交纳社保的一种重要举措。毕竟正常缴纳社保是没有滞纳金的，相对来说用工成本是比较低的。
那么我们企业单位在补交的过程中，实际上个人和企业应该共同承担相应的费用，这个是不变的那么我们个人其中要承担养老保险的8%，医疗保险的2%和失业保险的0.5%大约是交费总额的1/3左右，需要我们个人来承担，剩余的2/3是由企业单位来承担，所以这样一来的话那么才可以完成相应的补交。
至于个人的费用是可以跟企业单位来协商解决，你要么一次性把钱交给单位来进行补缴，要么通过自己今后每个月工资当中扣除也是可以的，这两种方式都是可以完成，相应的补交待遇。那么社保补缴完成以后，对于我们自己来说还是有很大的好处，因为一方面有效增长了累计缴费年限，从而使自己退休养老金的待遇是有所增加的。
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