有人在头条提问：

原来单位交了社保，中断几年又有新单位了，原来的社卡还能用吗？

现在很多年轻人在私企工作，经常跳槽转单位，过去单位交过社保因辞职了停止了社保缴费，当找到另一家工作单位后，后面单位也会接着缴纳社保费，只是出现中断缴费时期。前面单位的缴费当然可以合并后面单位缴费，將缴费年限合并一起计算缴费年限，將缴费指数合并起来计算实缴平均指数来计算养老金，只是中断时期太长会影响养老金的总计缴费年限，从而影响养老金的计发多少。因此应该在前面单位停止缴费时，如果个人暂未找到合适工作，这段时段应该由个人以灵活就业人员身份接着缴纳养老保险费以免出现中断年限，如果在第二次应骋单位能帮助补缴前期中断年限为最佳方案，哪怕与单位协商统筹部分由个人承担那也是最明智选择，如果单位和社保局不同意补缴的话，只能出现中断缴费空白期会影响养老金的计发多少的。因此年轻人经常跳槽对养老金的计发是不利的。不过只需有前期缴费证明，社保卡应该不会作废是可以连续计算的，只是有的跨地区缴费衔接时应该办理相关手续方可连续计算，因此题主不必担心原来缴纳的社保卡作废问题。因此：

原来单位交了社保，中断几年又有新单位了，原来的社卡只要通过新单位与社保局勾通变更内部手续是不会作废的。