进入外企有以下几个主要的原因：

1. 国际化背景：外企通常具有较强的国际化背景，提供了更广阔的平台和机会，使员工可以接触到更多国际化的商业环境、文化和知识。

2. 薪资福利优厚：相较于一些国内企业，外企通常提供更高的薪资和更好的福利待遇，例如更好的医疗保险、退休金等福利。

3. 管理和培训体系更完善：外企通常拥有更成熟的管理和培训体系，为员工提供更多的职业发展机会和成长空间。

4. 优秀的企业文化：外企往往有更积极、开放和多元化的企业文化，这也是吸引许多人加入的一个重要因素。

5. 有机会接触先进技术和管理经验：外企的技术和管理经验可能更为先进，员工可以通过工作学习到更多的先进技术和管理经验。

需要注意的是，进入外企并不代表就意味着就一定能够获得成功，也需要通过自身的努力和实际表现来取得职业发展和成长。

当然，还有其他一些原因让人们愿意进入外企：

6. 国际化职业发展机会：外企通常在全球范围内都有分支机构和业务拓展，这为员工提供了更广阔的国际职业发展机会，可以在不同国家或地区积累丰富的工作经验。

7. 学习与成长机会：外企通常注重员工的学习与发展，提供各种培训和发展计划，使员工能够不断学习新知识和技能，提升个人能力和竞争力。

8. 国际化工作环境：进入外企可以与来自不同国家和文化背景的人共事，这种多元化的工作环境可以开阔思维、促进跨文化交流与合作能力的提升。

9. 稳定与可靠性：一些外企具有较长的历史和稳定的运营模式，这使得员工对其稳定性和可靠性更有信心，从而选择加入。

10. 全球化视野：进入外企可以更好地了解全球化趋势和市场动态，以及在全球范围内进行业务运作的方式和策略，有助于培养全球化的商业眼光和战略思维。

需要注意的是，选择进入外企还需考虑个人的兴趣、能力和职业规划，因为不同的企业和行业都有各自的特点和要求。最终，关键是找到适合自己的发展道路和机会。

当然，还有一些其他原因解释为什么人们愿意进入外企：

11. 国际交流机会：进入外企可以与来自不同国家和文化背景的同事合作，这为个人提供了更多的国际交流机会，拓宽了人际网络。

12. 先进的工作环境和设施：一些外企投入更多的资源用于提供先进的工作环境和设施，如现代化的办公室、高级的IT设备和软件等，为员工创造更舒适和高效的工作条件。

13. 职业发展速度：外企通常具有更快的职业发展速度和晋升机会，能够更快地获得更高级别的职位和更多的责任。

14. 国际品牌价值：加入知名的外企，个人可以受益于其国际品牌的影响力和声誉，这可能为个人带来更多的认可和机会。

15. 创新和创业机会：一些外企鼓励员工进行创新和创业，提供资源和支持，为有创业意向的员工提供更广阔的平台和机会。

总之，进入外企可以获得更广阔的职业发展机会、学习机会和国际化的工作环境。然而，每个人的情况和目标都不同，选择是否进入外企还应根据个人的兴趣、能力和职业规划来决定。

进入外企有一些明显的好处，但也存在一些潜在的挑战和不利因素。以下是进入外企的利弊：

利：

1. 国际化职业发展机会：外企通常在全球范围内有分支机构和业务拓展，可以提供更广阔的国际职业发展机会，有机会在不同国家或地区积累丰富的工作经验。

2. 学习与成长机会：外企注重员工的学习与发展，提供各种培训和发展计划，使员工能够不断学习新知识和技能，提升个人能力和竞争力。

3. 多元化的工作环境：进入外企可以与来自不同国家和文化背景的人共事，这种多元化的工作环境可以开阔思维、促进跨文化交流与合作能力的提升。

4. 全球化视野：进入外企可以更好地了解全球化趋势和市场动态，以及在全球范围内进行业务运作的方式和策略，有助于培养全球化的商业眼光和战略思维。

弊：

1. 竞争激烈：外企通常具有较高的竞争力，进入外企需要具备出色的专业能力和相关经验，竞争压力较大。

2. 高工作强度：外企通常要求员工具备高度的工作投入和快速适应不断变化的环境，可能需要承受较高的工作压力。

3. 文化差异：与来自不同国家和文化背景的人合作可能会面临文化差异和沟通障碍，需要具备跨文化意识和解决问题的能力。

4. 薪资差异：虽然外企通常提供较高的薪资待遇，但也存在一些薪资差异，尤其是在不同地区或国家的分支机构之间。

5. 不稳定性：一些外企可能受到全球经济波动和市场变化的影响，存在一定的经营风险和不稳定性。

需要根据个人情况和职业目标权衡利弊，同时考虑自身的兴趣、能力和职业规划，做出明智的决策。