日前，“应届生年龄超24岁被中国联通解约”的话题登上各平台热搜，引发热议，不少网友对联通提出质疑。

对此，中国联通也非常上心，并火速处理。

5月27日，中国联通广东省分公司就昨日“应届生因毕业年龄超24岁被中国联通解约”一事发声，“我们会认真反省并改进招聘工作，规范招聘流程和条件，确保招聘工作公平、公正、公开，欢迎大家对我们的工作进行监督。”

本科应届生不超过24岁

5月26日，广东河源，应届生何同学反映称，通过去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”，但近日被告知因年龄超过24岁而解约。

何同学表示，她是1998年2月出生，今年刚满24岁，签三方之前都经过背调审核，现在突然说本科应届生不能超24岁，非常不能理解。

“去年秋天签订的就业协议，近日突然被告知违反了本科应届生超过24周岁这个文件，要跟我解除三方协议，我们现在已经快毕业了，而且春招秋招全部结束了，很难再找到工作，还浪费了我们应届生的身份。”

据何同学介绍，她已知的以类似的借口被解约的共有6人，当其询问是否有“违反24周岁”的红头文件时，对方表示这属于内部资料，不给何同学看。

而当初签订三方协议时，并未规定违反方需要支付违约金，而另外一个合同写的是5000元，不过对于何同学而言，这5000块钱并不重要，“重要的是我们的应届生身份被他们玩了，而且我们是拒绝了其他公司的offer，同意他们才签约的三方。”

本科应届生年龄限制24岁是否合理

“还真是毕业即失业，很难想象企业居然会把年龄限制拿出来挡事儿。本科应届生不能超24岁。这个硬性规定是不是就意味着上学稍晚，大学毕业就24岁的压根就没资格上班？硕博毕业到了30岁是不是就得直接退休？

现在的公司既要打工人有学历要求，也要打工人有年龄限制。以后会不会直接把性别歧视放大化呢？也有很多人猜测，这所谓的毕业年龄超24岁的限制完全就是托词，无非是为了给有关系有背景的人腾位置。甭管什么情况，可能也改变不了企业的决心。应届生完全可以申请劳动仲裁，不过赔付的补偿却也只是杯水车薪。最关键的问题是，纯纯的浪费了应届生的身份和校园招聘找工作的机会，这才是最大的损失。”网友如此看待此事

本以为35岁以上的人找工作才会被歧视，万万没想到这个标准在一些公司已经被降到24岁了！

关于应届生身份的认定，业内主要有三个标准：

一是，只要没有缴纳社保记录，就视作应届生。道理很简单，没有正式就业，就是应届生啊！逻辑上非常清晰。

二是，毕业后2年内，只要没有正式参加工作都算应届生，学校保留2年派遣证，给学生两年“找工作”的期限。

三是，对留学生的应届生的身份认定，一般规定是2年。因为受疫情影响，很多城市延长了期限，给毕业生留出充足的找工作时间，这些举措既是务实的也是温暖的。

中国联通此举，从法律上、从道义上、从履行社会责任上、从人文关怀上都讲不通。大家需要一个解释！希望企事业单位，要站在消化社会就业压力的高度，多创造就业岗位，多解决应届生的就业问题，而不是拿出“年龄超24岁不是应届生”等站不住脚的借口，寒了广大学子的心。（单栗）