很多人在职场中摸爬滚打了很多年，但一直搞不明白几个问题：为什么升职加薪的永远不是自己？为什么别人总是那么优秀？为什么自己总是得不到领导的赏识？为什么自己成为不了“好员工”？

每个公司都有一些“好员工”，他们不一定是工资最高的或是职位最高的，但一定是公司领导最喜欢的人才，也是领导在选拔人才的时候，首选的目标人选。人人都想做“好员工”，怎么才能成为领导喜欢的“好员工”呢？

为人谦逊低调不张扬，是他们共同的特质。很少看到他们在公司“张牙舞爪”的到处炫耀。他们说话做事都比较谦逊温和，可以说“圆滑”，但又不让人觉得“恶心”。他们总是能够很好的处理各种人际关系，更不会让人觉得难以靠近或不讨喜的感觉。

他们在职场中，遇到任何问题即使自己不能处理，也能在第一时间找到能够解决问题的人。他们从不会抱怨，只会为解决问题想办法。他们善于沟通，做事积极主动，遇到不懂的问题会马上沟通请示，绝不会盲目揣测，做事非常有效率。

而普通的人一般碰到问题首先想的不是如何去解决，而是怎么去逃避。或者开启疯狂吐槽模式，把“皮球”到处踢，直至把一件非常简单的事情搞得异常复杂，做事效率事倍功半。

好员工还有一个特质就是做事从来都不是把钱放在第一位，他们喜欢用结果说话，以结果来谈绩效。职场中，很多员工只要一被分配任务，首先就问有没有奖励。事情都还没做，就想着要钱，否则就说自己没动力，能成为“好员工”才怪。

一个人的职业发展跟工作经验、专业知识、岗位技能等都是挂钩的，只要有能力，在哪里都能赚到钱。因此，好员工永远把自己的能力培养放在第一位，即使眼前的工资不够理想，他们也会想尽办法让自己的能力和经验丰富起来。

很多人频繁更换公司的其中一个原因就是因为觉得短期工资不理想，期望通过换公司来解决这个问题。但换到新的公司后发现能力和经验都不够，工作进度跟不上，不得不再一次另谋他处，否则可能即使自己想呆下去也没这个资格了。

我常常看到很多人的办公桌面杂乱无章，由此我就可以想象出他们的工作一定也是没有计划和规划的。每天都是做一天和尚撞一天钟，抱着得过且过的态度，总是被动的等着领导来安排工作。

不想当将军的士兵不是个好士兵，在职场中同样适用。如果你做事没计划，对自己未来的职业发展没有规划，让领导完全看不到你的上进心，更没有自己明确的目标，在职场中就等于是“慢性自*”。

人非圣贤孰能无过，每个人都会犯错误，关键是犯错后对待错误的态度是什么。面对错误，好员工总会先找自己的问题，并积极的改正，避免再犯同样的错误。而很多人面对错误的态度是能撇清自己就撇清自己。

即使面对一些不太顺耳的忠言，优秀的员工都会虚心接受，而普通员工则是不以为然。即使表面上表示了肯定和接受，但内心里始终不屑一顾，不把别人的建议当回事，依旧我行我素。

现在每个职场人的工作压力都很大，一到了休息时间基本上就把工作全部抛到一边了，恨不得与世隔绝，好好的放松下自己。好员工会利用短暂的时间做一个总结和思考，想一想哪里可以做的更好，哪里还可以改进，每日三省吾身，让自己始终保持思考和学习的状态。

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