灵活就业人员缴纳社保，需不需要缴纳置业金和利息呢？作为灵活就业人员来讲，在缴纳社保的过程中，必须要实现逐年交费的原则来完成相应每一年的社保交费。灵活就业个人只能够选择，其中参保养老保险和医疗保险。职工养老保险必须要在每一年的年底之前，完成相应的交费。职工医疗保险需要在每一年的年初左右，大概是在一二月份，最晚应该是不超过3月份之前就要完成相应的交费，当然也可以选择按月交费，也就是在每月的月底之前完成相应的交费。

所以无论是养老保险的缴费，还是医疗保险的交费是不可以出现中断的。因为医疗保险一旦出现中断，那么对应的你的医保报销待遇就会被相应地停止，对于自己在看病就医住院所产生的医疗费用，则不可能适时的来进行报销。养老保险虽然说中断并不会影响到我们领取养老金的待遇，但是养老保险一旦中断以后也是不允许来进行缴费的。

在2016年以后，人社部门发布了一则通知，要求各个地区不得以补交的方式来延长自己的累计缴费年限，那么实际上这则通知在2019年以后，各个地区逐步落实完成。到了2020年的时候，几乎全国所有的地区，都不允许个人来进行补交基本养老保险。那么也就是说灵活就业的个人根本就不会存在，补交的问题出现也就不会有任何滞纳金的费用，和利息的费用产生了。

即便是到达法定退休年龄的个人，比如说自己到了60周岁，但是由于累计缴费年限不足15年，这种情况下也是不允许来进行补交的。就算是你个人想缴纳养老保险，也不能够进行补交，因为是不符合补交的条件。对于我们个人来讲，我们只能够进行逐年交费，每一年在年底之前完成相应养老保险的交费，那么最终累计缴费年限达到15年以上，才能够办理退休，享受按月领取养老金的待遇。

如果说你不能够办理退休，则是需要延迟退休，也就是说延迟退休的目的，就是能够进行逐年缴费，当自己的累计缴费年限达到15年以上，才能够去办理退休享受养老金的待遇。所以作为灵活就业的个人，一定要注意，尽量不要出现任何的中断缴费年限，并不是说自己交纳相应的滞纳金的费用就可以完成补交，其实这是不允许的。

当然补交的情形有一种，就是确实是作为在职员工，比如说你在劳动合同关系存续期间。由工作单位的原因造成了这个社保中断的情形，那么由工作单位申请是可以进行补交的，但是我们个人原因是无法来进行补交的，这一点是要格外注意。最终，如果是工作单位愿意来进行补交，那么所产生的滞纳金和利息的相关费用，一定是由工作单位来进行承担，这是毫无疑问的。

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