在办理退休手续的时候，经常有人因为各种原因，无法认定工龄，会白白损失一部分视同缴费年限。由于视同缴费年限直接影响过渡性养老金的计算和基础养老金的计算，进而导致在计算养老金待遇的时候，待遇有所降低。那么，在建立社保缴费制度以前，该如何认定工龄？临时工的工龄，是否能作为连续工龄计算？今天，通过案例，为大家做讲解！

王大爷，沈阳人。1984年，以临时工的方式，入职某国有企业（简称A企业）。1986年恰逢王大爷父亲退休，他以接班的形式，入职另一家国企（简称B企业）。1988年，因王大爷工作业绩突出，表现优异，转为该国企的正式员工。1992年，沈阳开始全面推行养老保险缴费制度，王大爷开始缴纳养老保险。2002年，因B企业*，王大爷离职，一直以灵活就业人员方式，缴纳个人养老保险。直至2022年，王大爷办理退休。那么，在办理退休手续时，王大爷的工龄是多少年？

一、王大爷的工作经历

1984年--1986年 A国企 临时工

1986年--1988年 B国企 临时工

1988年--2002年 B国企 正式工

2002年--至今 无业（灵活就业人员）

二、王大爷的工龄

王大爷在A国企，以临时工的用工方式，工作了2年。

王大爷在B国企，以临时工的用工方式，工作了2年；转正以后，工作了14年。

王大爷以灵活就业人员的身份，缴纳了20年的社保，2022年办理退休。

三、综上可知

1.王大爷的工龄为：2 14=16年。

2.王大爷的视同缴费年限为：6年（1992-1986=6年）。

3.王大爷的实际缴费年限为：30年（2022-1992=30年）。

4.王大爷的累计缴费年限为：30 6=36年。

注意：

王大爷在A国企以临时工身份工作的2年，不能认定为工龄，也不能认定为视同缴费年限。

四、计算依据

根据《劳动法》，职工和企业形成了劳动关系，则职工在企业工作的时间，应当计算为该企业的工作年限，可以认定为工龄。

当然，仅仅依靠上述内容，还是远远不够的。因为我国各地建立养老保险制度的时间，层次不齐，职工的个人情况也五花八门，略有差异。

1986年，在国企推行劳动合同制。对于劳动合同制的职工，需要缴纳养老保险。一般企业会为每个人发放一本《职工养老保险缴费手册》，记录个人缴费金额。对于在养老保险个人账户建立以前的劳动合同制工人的工龄，是可以计算为视同缴费年限的。

根据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》：对于涉及临时工转为劳动合同制的职工，工龄认定标准如下：

1.在建立养老保险缴费制度以前：当最后一次从事临时工的工作单位，与劳动合同制的工作单位是一致的，可以连续计算工龄，视同缴费年限。如果两个单位不一致，则无法计算工龄，也无法计算视同缴费年限。

2.在建立养老保险缴费制度以后：临时工要缴纳养老保险费用，主要以实际缴费年限为准。如果个人没有缴纳养老保险费用，则无法认定为缴费年限。

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