最近我老家新开了好几个购物中心,还一个比一个规模大,里面无非是一些卖衣服、健身馆、游乐场、餐饮店,顶楼一个电影院。
其实任何一个商场在三线城市第2年的淘汰率就接近80%,不信你自己记录并观察,后年此刻再来看,有80%的铺位不是关门、就是换了商家。
你再进一步去研究,撑得下去的除了几家知名连锁直营店,比如星巴克、珠宝店、眼镜店、大超市,且有总部的,其他比如啥网红炸鸡店、碳蛙烧烤店、小孩理发店等私人店铺,基本一年甚至半年就换人。这里又是一个80%,新商场中的店铺老板们80%是第一次开店。
不是说开店不好,只不过当下你开店的成功率绝对不到5%,我统计的是1%,对于一个几乎注定失败的事情,每一个开店的老板还都认为自己是50%,甚至对自己有100%的信心,据说因为相信自己很努力。
当下这个经济环境,线上零售额超过了线下,且各行各业都发展了细分市场,也都有能亏得起的巨头加入,个人做生意赚钱哪是靠努力就有用的?
所以,毫无疑问,绝大多数新老板过个两三年最快一年,又回职场打工去了。
除了开店、创业失败的人,还有很多失业多年的人,做了几年全职太太的人,出国几年回来的人,连续考研失败的人,等等,这就会出现大量“几年不上班的人”开始找工作。
这种长期不上班的人重回职场,求职技巧和简历制作方法,也是因人而异的,不能死板硬套。看我的文章,也是这个道理。比如你究竟要不要给领导送礼,这肯定是个因人而异的事情;送的话送什么,也是如此;但会有人觉得我某两次的说法有冲突。
我一直说要活学活用,从客观规律来结合个人情况,才能有个优劣方案排序,每个方案都各有优点和缺点。我一般会综合打分,告诉你你的最优解、次优解以及第三方案。
比如你长期好几年不上班,是因为创业,则空缺的这几年还是填上去为好,哪怕小公司,亲戚的作坊,但你可以将职位写高一点。
比方你三战考研都失败,那这缺少的2年工作经验,可以空着。你就说自己是考研的,只不过考上了没去读研,因为种种原因。而不要说你笨考不上,也不要在简历上硬造出来一个工作经历。考研失败的人完全就是一点工作经验没有的大四学生思维,一问就穿帮。再说多出来的半年、一年半工作经历,对于找到的工作档次、工资水平,没有多大贡献力,倒逼的空间也有限。
比如你在一线城市,背调很严格,这4年你确实没上班,但你之前最后一份工作离职时月薪就已经2万朝上,你下份工作即使只找到1万5,那大概率也会有严格的第三方背景调查,所以你这最近4年长达48个月的履历造假,一查就查出来了。届时你无法自圆其说,悔不该当初,你还不如这4年空着即可。
比如你在小城市,最近5年开店,没上班,作为一个男性劳动力,家里的顶梁柱,你不上班不挣钱这就不应该,说不过去。则你简历中挂靠在亲戚甚至自己的小店即可,不能空着,空着别人当你有问题。
再说小城市几乎没有第三方背景调查,你能有个《离职证明》即可。当然,你能找到央企、国企、500强外企给你挂靠更好,找得到大公司就别找小公司背书。
再比如下一位,大家看下图。
一位硕士宝妈,目前37岁,5年没上班了,你说简历哪样写更好呢?
显然,你25岁研究生毕业至今12年,后面的5年职业空白,但你可是有7年工作经验的。你先找到一份符合你所在城市硕士毕业7年的行情工资即可,先上班。
假设你在上海,我们看下表。
应届硕士月薪区间【7K,12K】,7年经验加持部分【7000,17500】元,则硕士毕业七年市场价为【14000,29500】元,平均月薪21750。这月薪2万2,一年无论是13还是14薪,也大致算年薪30万了,超过了你的预期。
我不认为5年不上班的硕士宝妈,就痴痴想着重回职场立即可以年薪30万,只怕月薪1万5或者年薪20万是你的内心真实需求。这次你按照我幽哥的建议年薪接近30万入职了,大致待个一年,如果不满意,届时当然可以基于30万继续在职跳槽到年薪50万。这才是正解。
此外,你这次找的工作无论年薪20万、30万还是40万,大概率是有背景调查的,你这最近的5年的履历都造假,有必要不?一个谎言需要十个谎言去圆,你能兜得住不?你又不是专一的造假演员。
因此,37岁硕士宝妈,第一优先的简历肯定是实事求是的简历,最近5年空着即可。你又不是家庭经济顶梁柱,你实际上是个二胎宝妈。两个孩子的妈妈,没人带娃,休息5年在家照顾家庭,这不要太常见。造假何苦呢?
不造假不但说得过去,你还要想到另一个原因,绝大多数人事和人事经理甚至人事总监,他们自己也是女人,也大多走在宝妈的路上,这就是共情能力,也是获得了同理心。你舍弃不用,岂不是明珠暗投、自讨苦吃?
如果你不乐意,那第二优先选择就是找前东家帮你背书,说服前雇主的小领导、大领导、人事经理以及某个平级同事,要这四人都帮你做工作证明人,配合你的背调,出具你最近才离职的证明,且你还要说社保最近5年是你自己缴纳或者没缴纳,不在这家公司缴,5年前你跟公司协商后公司同意的。
这个次选择,难度不小,越大的公司越不愿意配合你造假,何况你上家公司有千人,还是上市公司的全资子公司。除非你关系自信,不计成本,可以选择此法。
假如你以上俩方案都认为不好,那你用第三选择,就是挂靠在一个亲友的10个人小公司,就说在里面做副总吧,千万别说只做个小职员。这是不推荐也是实在没办法的方法。
不过这样的话,很难获得面试电话,因为刚毕业进了小公司,大家都认同,一旦从大公司出来进了10人小公司,还是个硕士,别人不会相信。何况是专门挑人的人事专员,人家可是这方面的专业选手,一看就知道你这段简历是假的。
面试就更难通过了,即使用我幽哥的说辞并海投,再配合倒逼法,也是花了九牛二虎之力,效果只有原来的十分之一。
接着还要经过背景调查,即使没有背调,你在人事的入职手续提交环节也会出问题。如此种种,实在没有必要。
以上三大简历建议,也是三个简历的优先顺序,一看自明。
具体俩问题看下。
“如果写成朋友10来人的小公司,假如面试HR追问为何会从大公司换到小公司,该如何应答?”
很明显,不采用这个第三方案,就没有这个问题。
但你倔强,一定要挂靠这个10人公司,那你最真实的回答只能说:“我当时脑子里有屎,被小公司忽悠了,本来说有上百人,很快会上市的,但被骗了。后来因为我家里俩孩子,又靠近家,这就一待就是5年。时间飞快,现在两个孩子都上学了,家里也有人带了,所以我重回职场。贵司是我面试的第三家公司,感谢您给我入职的机会!”
这是最有用的说辞,效果也不好。毕业多年后的小公司经历,就是我们简历中的一坨屎,你自己不知道而已,很难解释,只能将计就计。
“另外海投,碰到面试需要有财务、法务方面知识的该如何快速补上,顺利通过面试?”
不管啥财务、关务、人事、采购、商务,还是项目、质量管理、数据分析师、产品经理职位,你大胆去面试即可,你冲着的是高工资大单位,你凭的是硕士 7年职场经验 上家大公司 本地户口 颜值中上 善解人意,而不是具体某个岗位上的操作流程熟练度。后者可以在入职后短期3个月、半年中去弥补,何况每家的流程都不一样。
这个知识点上,一看就知道这位宝妈不是我长期的粉丝,要是我的职场徒弟和群友问这个问题,估计会被我骂。你懒到什么程度了?一个大专应届学妹看个50篇文章,也不会问出如此幼稚的问题。相关的文章写过上百篇了,典型的你先看下这两个吧,《岗位不匹配的工作,为何也会录取我?》《我的简历跟岗位明明很匹配,为何却通不过面试?》。
当然,一旦接到面试电话,你可以在面试前这两三天去百度知识,猛学习,突破下,尤其盯着该职位的每一句话描述,做到大致搞懂即可,不需要你突然变出来5年专业的工作经验。
能达成以上这个面试准备程度,就有大概20%的面试成功率,这20%就是当下2022年的行情。你哪怕每次面试准备个二三十天,苦学专业知识,也不过将之从20%提高到了25%而已,仅此而已。而且对方不会给你这么长的面试准备时间。
本文,解答了“几年不上班简历如何写”的问题,相信看过之后你就有解了。
不看不懂,这就是干货跟水货的区别。
祝大家勇敢开启新一年的职业生涯,人人都加薪晋级!