背调一般在发放offer之后，入职之前进行。

从人力资源的理论角度，背调的项目包括：身份信息、健康状况、学历学位、薪酬状况、诉讼失信、商业利益冲突等等。

但在实际工作中，企业会根据自身的实际情况（包括行业的特点、岗位的需要等等），来制定背调标准。

比如物业、安保、物流行业，普遍会把员工的无犯罪记录作为背调重点；而制造业、餐饮行业，会把体检作为必要项，衡量员工的身体健康状况。

当然，也不是所有的公司都会做背景调查，绝大多数企业的背调仅限于基础信息调查，确认新员工的学历及工作履历是否属实。但是对于中高层的管理岗位就会涉及到对工作履历的核实了，会涉及到入离职时间、离职原因、劳动关系、工作能力、优缺点等信息核实。如果工作时间比较长的话一般都是对近10年的工作经历进行核实，如果工作时间比较短的话就是最近对最近的工作经历进行核实，一般应届生没有什么工作经历，都是对基础信息的一些核实。

所以在背景调查的时候对最近的工作履历进行调查是必然的，只要工作履历没有造假都不必担心。