首先:离职|一定要和前领导打好关系方便背调。
比如,当年我跳槽,入职公司委托第三方对我进行背调。
当天背调结束后,我前领导告诉我聊天的内容,靠谱的人真好。
提前通知我背调,HR和我的聊天记录。
其次:背调千万不要撒的4个谎言,一定会查出来。如果查出来,轻则影响入职;重则列入行业黑名单(职位级别越高,要求越严格)。
一、 简历造假是比较普遍的表现形式
1、 捏造不存在的工作履历,比如你简历写在a公司就职a职位,实际情况你并不在这家公司;
2、 在a公司就职a职位却写的b职位;
3、 在a公司就职半年,故意拉长就职时间;
4、 隐去在某公司的工作经历,合并几段公司的工作经历;
这部分的调查比较简单,直接跟你公司核对信息即可,大一点的公司会设置专门的部门来对接背调(有些直接是花钱请第三方)。
再者,一般离职都会出离职证明,离职证明入职时间以及职位都是清晰可见的,并且盖了对方公司的公章。假设离职证明丢了,也可以查社保信息,有的小伙伴说公司已经*了,但是社保信息不会消失不见。
假设这个公司不正规,不买社保,薪资流水从几月到几月公司给你发放薪资,银行是可以查到的。总之说了这么多,我想表达的就是,这部分很容易查清楚,不建议造假。
二、 简历过度包装:
1、 在a公司担任a职位,实际上并没有取得突出成绩,但是将别人的成绩包装成自己的;
2、 夸大自己的工作业绩,假设销售额在100万,包装成1000万;
这部分的调查,就需要去和你前公司的同事,直接上级进行访谈,涉及到对人的访谈,就会主观,所以这部分的调查会比较占用精力,会不断的交叉访谈,需要背调人员有充分的经验,从中判断大家的真伪,再客观的反馈给项目。但是如果涉及到过度包装,还是很容易查出来的,就是需要费心思。
三、薪资流水
1、为了跳槽取得不错的薪资,报高自己的薪资线,来要高价;
2、薪资流水较低,说公司为了合理避税发现金;
3、直接ps薪资流水单;
这部分不大可能问对方公司的hr,薪酬制度相对保密,没有公司不可能会说,但是薪资流水这部分也是非常好查询的,现在都不需要去银行打印,app直接就可以截图,并且ps是很容易看出来的,假设看不出来,hr也会通过你申报税务的app,通过税去倒推你的工资和奖金,再者五险一金比例也可以算呀。
四、 其他
1、这部分学信网非常容易查出来,所以放最后
Ps:任何公司在没有取得你的授权的时候,都不得私自背调,假设你在职,没有取得你的授权就背调,导致你丢掉工作,那就举证,争取赔偿吧。当然,如果你想加入这家公司又不让对方背调。
那么对方也可以拒绝你加入,只是在面试的环节就要沟通清楚,不希望还没录取你就背调。一般特别初级的员工都不大可能背调,所以切记过度包装,反而容易让人去背调。