我提到过有个单位的职级晋升政策，是工作年限60%，会议推荐40%，再加上年度考核结果和上级表彰情况，进行打分排名。今天，机关举行了全体大会，开展职级晋升工作。按照公务员职级晋升规定和机关名额空缺情况，确定四级调研员晋升三级调研员5名，一级主任科员晋升四级调研员6名。

候选人名单是如何确定的呢？主要是根据相关层次人员任职年限、会议得票和上级奖励等进行打分排名。

大会分三个阶段进行。第一阶段，召开机关全体会议，参会人数要求符合相关规定。现场宣布职级晋升政策；发放票单，三级调研员实行等额推荐，四级调研员实行差额推荐，只要符合晋级条件的人员全部在推荐范围内。然后，参会人员填票、投票。

第二阶段，谈话推荐。科级以上领导参加个别谈话推荐。机关党组召开会议，听取会议推荐和谈话推荐情况汇报，研究确定晋升候选人名单。

第三阶段，第二次机关全体会议。等额推荐晋升名单，分为德能勤绩廉等项，填写意见。组织人事部门张贴晋升人员预告。7天之后，根据程序向组织部备案。