最近金标尺公考在备考交流群看到同学们这样的讨论

看来同学们都对*员的待遇十分关心

今天就来和大家浅谈一下*员的待遇如何❓

到底值不值得报考❓

在谈待遇之间我们首先来看一下概念，来自百度百科，精准地阐明，什么是*员:

从这个概念中，大家看到重点了吗?

“大多数审判员(法官)都是从*员做起”

所以，对于*员这个岗位，大家还要用以往的刻板印象：“聘用制”、“合同工”、“工资少”、“没前途”等方面来形容吗?更新频率较快的百科告诉你，“大多数审判员(法官)都是从*员做起”的。所以，内部选拔、通行证、加分政策等，正在逐渐成为提拔晋升的又一新的途径。

那*员具体是做什么的呢?主要有以下4方面的内容:

1 协助检察员（助理检察员）办理民事、行政申诉案件和审判活动的监督工作；

2 协助检察员制作各类法律文书，并负责记录、复印、校对、送达等日常事务。

3 负责案件材料的整理、案卷的装订和其他有关事项工作；

4 配合检察员（助理检察员）出庭抗诉记录工作。

从工作内容就可以看出来，*员的工作比较轻松，基本上以文书类为主;接触的人群也很不一样，*员所接触的法官、审判员、庭审员等，都具有比较高的素养，那句话怎么说来着?“只有跟比你强的人在一起，才能进步”，那么这个进步，具体到*员来说，可能是谈吐举止的更高修养，思维方式的层次更高亦或是人脉关系网的获得。

细心的同学可能又要问了，在报考时发现*员前面都有“前缀”，比如委任制，聘任制、聘用制，这些有什么区别吗？

委任制*员

也称*员或*官，是审判员（法官）的必经阶段，为政法专编的行政编制，一般在司法机构从事内务和司法辅助工作，纳入公务员考试。

聘任制*员

纳入公务员考试，但会特别标注“聘任制”，在合同期内享有公务员身份，在我国大部分地区通过司法考试后可以转任助理审判员。

聘用制*员

是法院系统根据《公务员法》、《人民法院*员管理办法(试行)》等有关法律政策规定所产生的*员职位。具体而言，所谓聘用制就是通过聘用合同聘用的*员，不纳入公务员考试，由用人单位自行招聘，不占用任何编制。

总结下来就是委任制和聘任制的*员是有编制的，而聘用制的*员没有编制。但是大家千万不要灰心。虽然没有编制，但是在*员的岗位上，可以快速的帮你学到法院或者检察院中的各种法律实务，为您后期考取法院公务员打下坚实的基础。因为，*员身在法院和检察院，往往会更早知道公招的消息，可以提前有针对性的备考，并且“大多数审判员(法官)都是从*员做起”。你只有进入了法检体系才会有晋升机会，毕竟“近水楼台先得月”。

*员的工作相较于私企的工作来说，首先工作内容和环境还是非常轻松的，稳定性更强;其次在法院和检察院工作，也相对比较体面;最后在法院做*员工作，也能够在法检系统和司法律师等行业建立一定人脉，对未来职业发展打下基础。

所以*员这个职位从工作内容和稳定性来看，不输很多“铁饭碗”。

每天出入政法系统，还有几个隐藏的“福利”

1、加班时间少

法院*员的工作主要有审判庭记录、证据保管、整理卷宗、处理文书等内容，工作之余还可配合法官完成一些其他事情，比如活动起草，文稿整理，也可以算作“法官助理”的职位。每天的上下班时间固定，一般都是5点左右就可以收拾下班了，周末可以休息2天，加班的时间是比较少的。

2、单位包三餐

基本上大大小小的法院都有自己的食堂，如果职工较多，食堂的菜品和环境可能更大更好，总的来说政法系统的食堂待遇不会差。根据了解到的是，重庆很多单位食堂有三餐供应，三荤三素的餐标，饭后有水果和酸奶。同时也可以打包带回家，这样早中晚的吃饭问题就解决了。

3、人脉资源广

他们个人工作圈子并不大，但身边的同事和领导都是“体制内”的人，能和这些同事搭上“关系”，是很多人羡慕的工作环境，在进入单位的那天开始，你的人脉圈就可以开始建立了，以后有什么困难或者需要办事处理的方面，有人脉关系也会方便很多，这是*员的一个优势。

4、工资相对稳定

*员的工资待遇这块，因为工作责任小，压力小。大多数是合同制签约，像重庆地区，扣除五险一金有3000多的工资，只要工作中不出现问题，没有重大失误，一般是不会被辞退的，相对来说还是比较稳定。在工作期间，合理享受带薪休假、出差补助等权利，同时，根据劳动法规定享有婚假、丧假、产假等各种福利。2022重庆法检*员系统精讲课，紧贴考情，理论 刷题，针对性课程，助力高效备考，随课赠送4套真题，8套模拟卷，速来金标尺公考APP学习吧~

在就业环境并不乐观的后疫情时代、在如今“卷生卷死”的时代，*员相对来说是一个轻松、稳定、有升值空间的优质岗位。

没有*员，庭审程序无法进行，*员岗位的不可替代性决定着其未来广阔的发展前景，所以这个不错的职业选择值得一试！