职场是个既没有硝烟，虽然没有刀光剑影，但也是处处暗藏风险。你在公司太露锋芒，别人会说你出风头，显得别人一无是处；你保持老实，领导或老板又不喜欢。职场这个生态圈，你要是没能力，别人笑话你，要是你有能力，别人又嫉妒你。

无论做什么事情，都讲究“分寸”二字，既不能有不足之处，也不能有过分之处。只有做到恰到好处，才能够使事情向好的方向发展，否则有害无益。那么，既不能太过招摇当刺头，又不能墨守成规当老好人，我们职场人应该怎么做呢？

在单位太露锋芒，会被同事嫉妒排挤，如果保持老实，老板又会觉得员工没有才干，不优秀，这种现象在国企、事业单位和公务员单位较为常见。这就是典型的没有处理好同事和上级关系的情况，会对自己的工作、升迁都会造成很大的影响。

我一个朋友，小宋，在刚进入一家国企工作时，就吃过这样的大亏。她刚进入这家企业工作时就积极表现，单位每次活动都担任主持人，在跳舞、唱歌、打球等活动上都积极表现，多次比赛获得大奖，深受领导上司的好评。但是，她太过高调，处处锋芒毕露，在和同事关系方面就有些抵触，在2年一次的公司中层管理干部内部竞选中，三分之二的人都给她评最低分。最后，就算她的竞聘演讲分数第一，还是因为没处理好同事关系，而名落孙山。

按照每天工作8小时来算，职场人一天至少有三分之一的时间，要和领导、同事打交道，如果和领导、同事的关系处理不好，那么，工作上不仅会浪费大量精力，还得不到很好职业升迁。

职场上最重要的就是做事和做人。只会做事还不行，还要学会做人，处理与老板和同事的关系，就是你会不会做人的表现之一，和他们把关系处理好了，你做事也会顺畅很多。

在公司里，摆正位置，做好定位，才能更好地处理好老板和同事的关系，你需要做好以下几件事。

第一，尊重你的同事和上司，说话尽量避开对方的痛点

不需要刻意地讨好同事、领导，但与同事、领导搞好关系，有利于工作的展开。发自内心地尊重他人，学会适当换位思考。

在和同事及领导聊天的时候，尽量避开对方的痛点。 比如同事工作不顺，遇到难题的时候，你讲自己刚刚完成了个大项目准备分奖金了，就不太合适；别人失恋的时候，你讲男朋友对你多体贴多好，对方会伤心。每个人都有跌入低谷的时候，失意的时候不太会想听到别人有多爽，照顾一下别人的情绪。

第二，不要好为人师，在别人做事的时候指手画脚

比如同事在开车的时候，你坐在副驾驶座上，就不要说什么“赶紧变道”，“别那样开啊”，“我说了这条路堵吧，你就是不听”，各种指导别人开车，全程指手画脚不停歇的人，最讨人厌。 还有那种找你做个设计吧，他就在旁边指指点点，哎呀，不要在这用这个素材啊；哎呀，你的红色用得太多了不好看；既然你选择了让别人做，就尊重对方，信任对方，不然的话，你行你上啊！