今年已经是2021年了，一些机关事业单位退休职工在退休的时候，看养老金计算发现还是要按照2014年9月的基本工资计算养老金，不明白究竟是为什么？

2014年10月机关事业单位实施养老保险制度改革。2014年10月至2024年9月被设定为新老办法计算养老金的过渡期。在过渡期内既要使用老办法计算养老金，也要使用新办法计算养老金，然后将两种办法计算出来的养老金结果进行比较。

如果老办法养老金高，则按照老办法发放退休待遇；新办法退休待遇高，则首先发放老办法退休待遇，然后加发新办法比老办法退休待遇高出差额的一定比例。退休以后养老金会根据国家统一养老金调整的方案进行调整，具体比例是不会变化的。

关于老办法退休待遇并不是简单的计算方式跟过去的老退休待遇计算方法一样，尤其是基本工资方面。

过去的时候，我们都是按照工龄确定退休费的计发比例。然后用计发比例乘以基本工资算出基本退休费。计发比例一般是工龄满15年不满20年发放70%，满20年不满30年发放80%，满30年满35年发放85%，满35年以上发放90%。

实施养老保险制度改革以后，机关事业单位的基本工资进行了大幅提升，将一些津贴补贴和绩效工资类待遇扣减、挪入了基本工资。分水岭实际上就是2014年10月2014年9月的基本工资是老办法，2014年10月的基本工资是新办法。

具体变化是非常大的，比如说事业单位的专业技术岗位七级、薪级32级，2014年9月基本工资标准对应的待遇分别是930元和767元，合计1697元。可是2014年10月基本工资套改以后，基本工资标准分别提升为1760元和1682元，合计金额3442元。套改前后工资相差1745元。

从2014年开始，我们机关事业单位的基本工资标准建立了正常调整机制，每两年调整一次。2018年的事业单位工资表，专业技术七级岗位的岗位工资是2500元，薪级32级对应的基本工资是2177元，合计4677元，比2014年9月的工资标准直接增加了2980元。

如果老办法退休待遇是以套改后的工资标准为基础的话，会比之前退休的老人老办法退休待遇高出一大截，因此也是不公平的。

实际上，过去按退休前基本工资发放一定比例的退休待遇模式已经改变了，我们现在已经实施养老保险制度，逐渐与缴费年限、缴费基数等因素相挂钩。

现在基本养老金的计算模式考虑的更加全面，综合考虑了退休时的社会平均工资缴费基数、缴费年限、养老保险个人账户和职业年金个人账户的储蓄额、退休年龄等等因素。通过新的养老金计算公式，工作年限起到的作用将会更大。

过去主要看级别的退休待遇，将会随着缴费年限、缴费基数等因素逐渐拉开，每一个月的缴费年限，养老金都会产生差距的。

综合来看，随着过渡期的结束，最终大家的退休待遇都会使用新办法退休待遇。有关的养老待遇水平将会随着社会平均工资的提高、个人账户积累的钱数增多而不断提升的，是更加划算的。