德国DHL公司,平均年龄40岁,从劳动力来说,优势不占优。
美国UPS公司,30岁以下员工占比69%,30-50岁占比25%,明显要比京东、顺丰年龄偏小,这是移民国家的劳动力红利。
2、京东的报告亮点
(1)京东big boss项目
京东曾经提出一个“积木化组织”概念,倡导“以贡献者为本”,big boss好像是一个激励x考核项目。
(2)京东的员工关爱
客观的说,京东5年来,帮助1900名员工购房(无息贷款)提供2500套福利住房,还搞了一个托幼中心/幼儿园,这都是一项善举。
来源:原点资讯(www.yd166.com)时间:2022-10-27 11:13:52作者:YD166手机阅读>>
德国DHL公司,平均年龄40岁,从劳动力来说,优势不占优。
美国UPS公司,30岁以下员工占比69%,30-50岁占比25%,明显要比京东、顺丰年龄偏小,这是移民国家的劳动力红利。
2、京东的报告亮点
(1)京东big boss项目
京东曾经提出一个“积木化组织”概念,倡导“以贡献者为本”,big boss好像是一个激励x考核项目。
(2)京东的员工关爱
客观的说,京东5年来,帮助1900名员工购房(无息贷款)提供2500套福利住房,还搞了一个托幼中心/幼儿园,这都是一项善举。
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