劳动纠纷可谓是生活中最常见的法律纠纷了，但是大部分劳动案件争议金额比较小，即使劳动案件律师的收费标准比较低（争议金额一万以下的，律师费一般只有1000-2000），很多人也不愿意花这个钱来请律师，加上劳动争议处理起来也比较冗杂和繁琐，且周期比较长，很多律师也不愿意代理相关的案件。其实，咱们国家对劳动者的保护手段还是挺多的，只是很多人不知如何维权，不知到哪里维权，今天小编就简单讲解一下公司拖欠工资还不缴社保的处理方式。

1.拖欠工资问题。公司拖欠工资可以去劳动保障行政部门举报或者进行劳动仲裁。根据《劳动保障监察条例》第十条，劳保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，或者支付的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

这里的劳动保障行政部门就是我们通常所说的劳动监察大队，劳动监察大队属于各地人力资源和社会保障局的下属单位，各个地方的叫法有差别，有的直接叫“劳动监察大队”，有的叫“劳动保障监察大队”，还有的叫“劳动和社会保障监察大队”。以北京地区为例，北京地区总的劳动监察部门叫北京市劳动保障监察总队（劳动保障监察处），不同区域又有各区域的劳动监察大队，比如昌平区的劳动监察大队叫做：北京市昌平区劳动和社会保障监察大队。若举报公司，应先确定公司的注册地（查询“国家企业信用信息公示系统”）或者办公地，确定公司的注册地或者办公地以后，可以打12333咨询一下该地区属于哪个劳动监察大队负责，大队的地址在哪，联系方式是多少。获得大队的联系方式以后，可以先打电话问一下举报需要哪些材料，准备好材料以后可以拿着材料直接去举报。