滴滴和阿里的职级是基本对称的,即滴滴D7对标阿里P7-。每年4月和9月晋升,部门内部评审,D7不难晋升,到D8再往上就难了。
offer是15薪,一般可以拿到16薪,D7以上才会发期权,分四年行权,据说会有2000期权,年薪总包大概是60-90w。
华为
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华为共13-22级,每一级分ABC三小级,员工主要集中在18级以内。18级是重要分水岭,往上升需要重新考评、答辩,越过去后就是领导、专家。
华为的薪资结构由基本工资、年终奖、分红组成,供职年限越久,奖金越多,分红规模越大。华为17级对标阿里P7,含绩效薪资稍高,年薪总包大概是80-120w。
小米
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小米内部头衔大致分为专员、经理、总监和副总裁及以上,层级共设10级,从13级到22级。校招一般12-13级,资深为14-15级,内部晋升在7月份答辩,8月底出结果,10月份调薪。
薪资结构为14薪,年终奖是2-3个月,薪资待遇低于其它大厂。对标阿里P7,小米是17级,年薪总包大概是70-120w。
以上数据来源于猎头、内部员工等,针对近一年新入职大厂的技术研发岗,非技术部门或多年老员工待遇可能会有出入,不代表各大厂官方。
文中各大厂职级以阿里P7对标,不是唯一标准,不同工作年限、业务能力、业务部门等可能会有出入。
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