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关于应聘管理岗位的说话技巧(应聘管理岗位如何自述)

来源:原点资讯(www.yd166.com)时间:2022-11-03 11:15:08作者:YD166手机阅读>>

接上篇文章所读《韩非子》正文:

夫事以密成,语以泄败。未必其身泄之也,而语及所匿之事,如此者身危。彼显有所出事,而乃以成他故,说者不徒知所出而已矣,又知其所以为,如此者身危。规异事而当,知者揣之外而得之,事泄于外,必以为己也,如此者身危。周泽未渥也,而语极知,说行而有功,则德忘;说不行而有败,则见疑,如此者身危。贵人有过端,而说者明言礼义以挑其恶,如此者身危。贵人或得计而欲自以为功,说者与知焉,如此者身危。强以其所不能为,止以其所不能已,如此者身危。故与之论大人,则以为间己矣;与之论细人,则以为卖重。论其所爱,则以为藉资;论其所憎,则以为尝己也。径省其说,则以为不智而拙之;米盐博辩,则以为多而交之。略事陈意,则曰怯懦而不尽;虑事广肆,则曰草野而倨侮。此说之难,不可不知也。

关于应聘管理岗位的说话技巧,应聘管理岗位如何自述(1)

该选段的大意是,做好保密工作,事情才容易成功;而泄露秘密,事情基本就等于失败了。但游说之人因为不懂君主的真实意图或全部意图,所以就可能无意间泄露了君主的秘密,或者伤了君主的脸面、利益,他就危险了。

君主做某件事,其目的其实是为了做别的事打基础打掩护,游说者看出来了,不但不隐藏,还指出来,所以他就危险了。

比如杨修,多次指出曹操的小秘密,让曹操面子上下不来台。其实,杨修如果只是知道,却不表现出来,也不让曹操看出自己能看出来,这样杨修也不会拂了曹操的脸面,曹操又如何会恨他呢。

还有一种情况,君主的小秘密不是游说者泄露的,而是被其他聪明人猜了出来,然后“谣传”,这样,君主自然而然认为是游说者说出来的,“黄泥巴掉裤裆”,不是屎也得屎了。

游说者和君主关系不够亲厚、熟悉时,却掏心掏肺做事,如果他做成了大事,君主却可能记不住他,或者故意记不住(朝廷臣子太多,君主太忙,君主没想宠信他),甚至把功劳记在别人身上;而他如果事没办成,轻则被君主怀疑能力,重则被君主法办。

还有诸如不能直接明了的指出君主的缺点,不能和君主抢功劳,不能逼迫君主做他不想做或没能力做的事,不能阻止君主做他打定主意要做的事。

不能和君主随便议论其他臣子、近侍等,不然也会被认为能力和品行有问题。因为你议论的人不论是君主喜欢的,还是他憎恶的,你都难以把握尺度,隔着肚皮的人心是没有标准的。上一刻君主喜欢的人,你说着他的好话,也让君主也喜欢你;而下一刻君主突然很讨厌他,你还在说好话,君主也会变得厌恶你。人心易变,不如从开始就不谈论这个话题。

接下来,韩非又提到《难言第三》篇的部分内容:你说的话简明扼要,被认为笨拙;你说得琐碎细节,就被认为废话太多;你说话只说大概,被认为胆小,不敢把话说完;说话扩展延伸丰富,被认为是卖弄学识的倨傲粗野之人。

关于企业管理,我们的思考

老刘首先想到的就是“虚静”、“无为而治”和“去私欲”。

总结这些说话进言的难点,都是围绕君主的私欲形成的。君主,古代臣子管不了他,只能迎合他,但现代企业,即便是决策层,即便是老板,我们再不用担心说句话都要那样如履薄冰,害怕被*头。

所以,从该选段的学习中,我们只需要粗用之就能做成很多事

作为管理者,去私欲,最起码也得是表面上的去私欲。不只要在日常表现上如此,在涉及工作内容的所有方面,身为管理者都不能被允许搞公报私仇的事,因为公报私仇本身就是对企业资源的挪用与浪费。办法依旧是企业制度的制约与严格落地。

作为下属,可以学习该选段的一些办法,前期的实践,加上实践中的思考、总结,然后再实践,再总结。至少保证自己的职场稳定是绰绰有余的,也利于为自己后期成为管理打基础,以及避免自己做管理后的人事资源浪费。

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