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如何快速提升新员工的业务水平(如何提升员工素质和业务能力)

来源:原点资讯(www.yd166.com)时间:2022-11-04 12:25:42作者:YD166手机阅读>>

销售人员外出拜访目标客户,进行销售抄单和客情维护,这就是通常所称的访销模式,在以往的访销模式下,企业管理往往会出现很多问题,从拜访计划的制定一直到销售人员离店,这些问题不仅会拉低整个拜访效率,同时会影响企业的营收。

那么在访销过程管理中有哪些痛点呢?例如销售人员外出拜访客户的计划大多是全凭感觉去制定,销售人员外出后管理人员是不知道他们在外做了什么,在客户现场销售时也会因为记不住价格导致销售效率低、客户拜访结果难以监管...每一个问题都会拉低拜访的效率,这么一来就会增加企业的成本。

解决这个问题的核心就是做好访销业务每一个环节互相之间的链接,而工作的效率是关键,如何让销售人员在拜访每家客户的过程中变得高效,这样才能解决企业访销业务的种种管理难题。

下来为大家介绍通过云进销存ERP软件管理系统,是如何管控好企业的整个访销业务流程,如何通过员工工作能力的提升而实现整个访销效率的提升。

第一:外出拜访计划的设定

完整高效的拜访规划是外勤拜访工作成功的基石,销售人员每天外出拜访前,需要先计划当天拜访的客户是谁有哪些,而在以往的经营惯例模式下,销售人员往往是根据自己的经验去规划的,并没有从客户实际情况去考虑,这样就可能造成路线不合理或是客户客情关系维护不到位。

云进销存ERP软件系统支持三种模式来生成客户拜访规划,企业管理人员可以根据自身实际情况选择最佳的方式。

1、依据客户的级别去设定规划外出的拜访计划

管理人员需要提前根据客户下单订货的情况将客户划分为不同的级别,不同级别的客户安排拜访的频次也不能一样,例如最高等级的重点客户需要频繁维护,低等级的次重点客户拜访频次可以少一些,然后不同等级的客户就可以直接添加外出拜访计划。

如何快速提升新员工的业务水平,如何提升员工素质和业务能力(1)

依据系统客户级别来制定拜访频次,能够有效避免外勤销售人员犯经验主义的错误,不会因为个人的喜好程度而造成一些重要的客户感觉不到我们的服务,最终导致客户流失的现象。

2、管理人员手动添加外勤拜访计划

老板或者业务管理人员在系统后台可以统一操作添加客户指派给某一位或者多位销售人员跟进,销售人员只需要将指派给自己的客户一键生成客户拜访计划即可,这种方式适用于添加一些重点的客户。

如何快速提升新员工的业务水平,如何提升员工素质和业务能力(2)

3、通过系统客户异常预警,一键生成客户拜访计划

管理人员可以在驾驶舱的客户分析报表中,找出即将流失的客户、近30天销售额*/交易次数*的客户,这些都是属于我们的异常客户,选择后一键生成拜访计划,及时上门拜访询问异常原因,通过促销或其他方法去挽回客户流失。

如何快速提升新员工的业务水平,如何提升员工素质和业务能力(3)

第二:外勤拜访客户的路线预览

通过云进销存ERP软件APP,销售人员可以根据当天的拜访规划快速生成最优拜访路线,谁先谁后一目了然,当然也可以根据每一个客户逐个导航,这种方式比较适合新入职员工的成长。

如何快速提升新员工的业务水平,如何提升员工素质和业务能力(4)

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