昨晚，有一名网友在后台私信我，说他最近入职的一家公司，谈好的薪资是8000元/月，由于他们是那种需要出差的工作，最近领取了工资才发现，原来是需要将外出时的住宿、交通发票扣除掉差额后，才能达到8000元的水准，他想问这种发工资的形式合法吗？

想必很多职场人都会有类似的情况，入职后才发现，面试时谈好的工资被进行了拆分，分成了很多个部分，有时候如果工作达不到公司的要求，实际上拿到的工资是远远低于承诺工资的。那么对于这种工资拆分到底合不合法，估计是很多职场劳动者都想问的问题，我们今天就来学习这方面的知识。

一、常见合法的工资拆分方式

翻阅劳动合同法，我们会发现，劳动合同法里面对于工资薪酬的限制不多，它只规定了不得低于当地最低工资收入、足额及时支付以及安排加班要给加班费。

劳动合同法第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；

所以，常见合法的工资拆分有以下几个方式：

1、固定工资＋年终奖

这种是常见的工资发放方式，每个月发的固定工资包括基本工资和岗位工资，这种都可以在劳动合同里面约定好发放。而到年底时，根据岗位的完成情况及公司经营状况来选择性地发放年终奖，有些公司则选择的是十三薪、十四薪等，这种都属于年终奖的类型之一。

2、固定工资 绩效工资

绩效工资跟年终奖有点区别，绩效工资是跟考核成绩直接挂钩的，一般在劳动合同里面会对考核方式进行约定，达到了才会发绩效工资。有些公司平时只会发固定工资，年底时才会将绩效工资以年终奖的方式发放。

二、常见的不合法工资拆分方式

因为在计算公司需要给的经济补偿金和赔偿金时，是以员工的平均工资为基准的，这也造成了有些公司为了避免以后大额的经济补偿金、赔偿金的支出，降低五险一金的支出，同时为了避税，将工资的一部分进行拆分，通过实际上不合法的方式发放，如：

1、不与员工签订劳动合同，而选择与员工的近亲属签订劳务合同，将劳务费发给员工近亲属。

劳动合同和劳务合同的区别可老大啦，比如说：劳动合同中的劳动者除了基础的工资报酬，还有用人单位为劳动者购买的保险等，劳动者也有享受用人单位福利的权利。劳务合同中的劳动者一般只有获得劳动报酬的权利等等。总体而言劳动合同比劳务合同的法律保障性更强，所以如果公司选择性地签订劳务合同而不选择劳动合同是违法的。

2、拆分一部分给现金

虽然法律并无明文规定发工资一定要转账，可以给现金，带来的好处就是公司可以少缴税，员工个人所得税也可以少扣，但是会给员工自身带来风险，比如五险一金缴纳基数低。维权时无法证明每月实际收入。

3、拆分一部分让其他人转给你支付宝或者微信

这种带来的风险跟给现金的一样

4、通过劳务公司以劳务费的方式发放

劳务合同适用《合同法》，解除的话适用合同里约定的违约条款，而劳动合同适用《劳动合同法》，不能随意解除，解除会涉及到经济补偿，差别还是很大的。用人单位签劳动合同和劳务合同两种，主要是为了规避社保缴纳，劳务合同不用缴纳社保，但签劳动合同的员工必须缴纳社保等。所以如果本就应该按照劳动合同来发放工资，却自作聪明的通过劳务公司以劳务费的方式发放工资是违法的。

5、拆分一部分通过发票报销的方式发放

咨询人就是碰到的这种情况。拆分一部分通过发票报销的方式发放，可造成员工个人所得税少交，跟现金和支付宝的一样，由于个人所得税的缴纳义务人是劳动者本人，用人单位仅履行代扣代缴义务，因此如果税务机关认定员工以报销发票方式领取工资的，则员工需要出钱向税务机关补缴该部分个人所得税并支付滞纳金，而不是用人单位支付。另外，发票工资可能被认定为进行虚假的纳税申报，少报、隐瞒应税项目属于偷税行为，员工个人和用人单位均将面临被行政机关罚款的风险。

三、如何维权？

员工碰到公司采取了非法拆分工资的形式发放工资时，要及时的做好证据记录，保留好聊天记录、视频、录音等能够证明实际所发工资金额，在有需要离职的必要时，及时提请仲裁，要求公司按照实际发放的月工资支付经济补偿金或赔偿金。

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