对全球很大一部分人而言，心理健康和工作密不可分。心理健康不仅仅是没有精神卫生问题。更确切地说，心理健康是一种精神健全的状态，使人能够应对生活的压力，实现自己的潜力，好好学习和工作， 并为所在社区做出贡献。精神卫生问题的出现与工作是否对其有因果影响无关。

心理健康出现问题会对人的认知、行为、情感、社交和关系的良好状态和功能、身体健康以及与工作有关的身份认同和幸福感产生负面影响。因此，一个人从事工作的能力会因生产率和绩效下降、安全地从事工作的能力降低或难以保住或获得工作而受到损害。故意加班(或生产率损失， 这是最大的财务成本所在)、缺勤和员工流动既影响员工又影响雇主，并进而影响社会经济。据估计，随时都有15%的处于工作年龄的成年人存在精神障碍。目前为解决精神卫生问题这一公共卫生问题所做的投入仍然不足。尽管国际公约呼吁通过国家职业安全和卫生政策保护职工的身心健康，但情况仍然没有改观。

在本指南中，世界卫生组织(世卫组织)提供了循证的全球公共卫生指导，涉及组织干预措施、管理人员和员工培训、推动促进积极心理健康和预防精神卫生问题的个体干预措施，以及关于因精神卫生问题缺勤后重返工作岗位的建议和帮助有精神卫生问题的人获得就业的建议。

指南根据《世卫组织指南制定手册》编制， 符合循证指南的国际标准。世卫组织指导小组与指南制定小组合作，设计了关键问题并对结果进行评分，以确定对指南的制定至关重要的问题。根据世卫组织的合规 、风险管理和道德操守政策，对所有指南贡献者的利益冲突进行了申报、评估和管理。 根据建议分级的评估、制定和评价（ GRADE）方法，对证据进行了系统审查以编写研究结论摘要表。指南制定小组提出的建议考虑了一系列因素，即：证据的确定性；理想效果和不良效果之间的平衡； 受益者的价值观和偏好；资源需求和成本效益；健康公平、平等和歧视；可行性；人权；和社会文化的可接受性。

本文来源：世卫组织关于职场精神卫生的指南: 执行摘要 [WHO guidelines on mental health at work: executive summary] 。日内瓦：世界卫生组织，2022年。https://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/363207/9789240058392-chi.pdf.

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