前几天看到新闻说，佳能珠海要关闭工厂了（日本佳能）。一点都不意外，现在数码相机行业发展没有以前那么快了，再就是外资企业在中国经营成本不断提升，所以，离开，对他们来说，应该是个不错的选择。

今天看到佳能珠海的离职补偿方案了，网上很多人都在传（纷纷表示认可），不得不说，这个方案对于劳动者来说，还是挺不错的。先把图放上来，再简单点评一下。

1、这个离职方案是和工会协商过的，不是单方决定。这次的离职，定性为“协商一致”。其实就算不是协商一致，公司注销不再经营，也可以终止劳动合同，也得支付经济补偿金。

2、经济补偿金的计算方法，是优于法定标准的。这里有两处是优于法定标准的：

（1）在N之外，又加了1，这个相当于是未能提前一个月通知给的额外补偿，其实，就是不给这个1，也不违反劳动合同法。

（2）对于离职前12个月工资高于所在地上年度社平工资3倍的人，不进行“3倍 12年”封顶限制。什么意思呢？按照劳动合同法规定，在支付经济补偿金时，如果离职前12个月工资高于统筹地区上年度社平工资的3倍的话，触发限制条件，即经济补偿金基数以3倍社平工资为标准，而不是个人实际工资为标准。同时，最高补偿年限不得超过12年。举个例子，一个人平均工资超过了3倍标准，工龄15年，那计算经济补偿金时，就只能算12年，即3倍平均工资×12。

3、特别慰劳金。按照从2008年1月1日开始的公司内部工龄计算，不同工龄，以自己平均工资为基数，乘以不同的系数。

4、就业支援金。按照公司内部的工龄，不同工龄，支付不同月数的平均工资作为就业支援金。对了，这些职工，是可以办理失业，领取失业金的。

5、感怀铭记奖金。这个应该是之前的固定项目将近，只不过这次将评价A2以下的人，全部调为A2对待。

6、春节奖金。临近春节了，即便厂子不关闭，应该也是有红包的，外资工资，福利还是可以的。另外，还给1000元探亲路费。

整体来说，公司想的比较周到，而且是真金白银拿出来的，不是说只是动动嘴皮子。其他不去评说了，只是希望，不管是外资企业还是中资企业，无论任何时候，都能善待他的员工（弱势方）。