机关事业单位社保改革十年过渡期已接近尾声，各地正紧锣密鼓为退休中人重新核算养老金，而一些地区这项工作早已完成，并且从退休次月均已补发到位，但各地进度不统一，还存在正在核算的地区。

对于这些地区，2022年退休的机关事业单位人员仍然按照老办法进行核算临时养老金。

如：41年工龄的张大爷2022年7月退休，养老金的核算仍然是按照2014年9月的标准，退休后的养老金为3900元。

（2014年9月基本工资*90% 生活性补贴 增加退休费）*1.2395（工资增长率）=3900元

过渡期的退休“中人”，采用新老办法对比的方式核算养老金，养老金保底限高。

如果老办法高于新办法，则按老办法发放；如果新办法计算的养老金高于老办法，多出的部分，根据退休年份按照相对应比例计发，2015年退休则按高出部分的10%计发，晚退一年就增加10%，到2024年完全按照新办法计发养老金。

有了兜底保障，也就意味着重核之后的养老金最低也是按照老办法核算的金额，当然也存在个别扣除津贴增长低于现在领取养老金的情况。

在重核过程中，新办法核算的养老金低于老办法的情况就发生在张阿姨身上。

张阿姨，18年退休，1984年参加工作，工龄34年。

在重新核算养老金时，老办法低于新办法，最终按照老办法执行最终养老待遇，但养老待遇核算表中，赫然写着扣除工龄14年，也就是说在重核待遇时张阿姨的工龄只有20年，这就导致新办法远远低于老办法核算的金额。

工龄扣除存在两种情况：一是在审批过程中档案中无材料能证明这段工作经历，不被认定为视同缴费；二是这段工作经历没有实际缴费，工作期间没有缴纳社保。

而张阿姨就是第二种情况，而这期间张阿姨一直在企业工作。

虽然目前已不允许社保补缴，但在企业工作期间没有缴纳养老保险的人员是可以补缴这期间的社保，但除了本金还需要支付一笔滞纳金。

得知张阿姨有补缴意愿，随即单位便申请撤销已经核算完成的新待遇，但费用补缴后再重新进行养老金的核算，最终张阿姨一共补缴3万多社保费用，等待重新核算中。

虽然目前还不知道张阿姨重核后的养老金，但14年的工龄更直接影响历年养老金的调整，而养老金的重新核算正是秉承着多缴多得、长缴多得的原则。

如果是你，你会选择进行社保补缴么？