1999年9月10日，马云创办阿里巴巴，这一天即是教师节，也是马云的生日，20年后，2019年的9月10日，马云卸任阿里巴巴董事局主席，正式离开了这家他亲手创办的企业。

当然，这里的离开并不是指马云对阿里巴巴不管不顾了，本质上来说，马云卸任阿里巴巴董事局主席，以及更早的时候把阿里集团CEO的职务交接给张勇，意味着马云卸掉了在阿里担任的一些职务，但还是会以其它方式对阿里献言献策。

比如：马云是阿里巴巴两个永久合伙人之一，另一位阿里18位创始人之一，现任阿里巴巴集团董事局主席的蔡崇信。

阿里合伙人制度用马云的话来说，是创造性地解决了规模公司的创新力问题、*传承问题、未来担当力问题和文化传承问题。

根据合伙人制度规定，其它合伙人在60岁退休或在离开阿里时同时退出合伙人，而且，还有必须在阿里服务满5年，必须持有阿里股份，且有限售要求，由现任合伙人向合伙人委员会提名推荐等阿里合伙人需满足的条件。

阿里巴巴的合伙人有什么权利呢？通俗的来说，阿里巴巴合伙人拥有提名简单多数（50%以上）董事会成员候选人的专有权，就相当于有些小说里写的“长老院”一样，提名董事会成员，来控制董事会，进而控制着阿里。

阿里合伙人制度，就是马云在自己的股权远少于软银孙正义和雅虎的时候，设计出来的一套控制阿里巴巴的制度，通过控制董事会的多数席位，来实现对阿里的掌控，不至于落于大*之手。

腾讯其实也是这样做的，只不过没有合伙人制度，而是直接在董事会占据了多数席位，马化腾以及腾讯创始人团队在与MIH签订股权转让的时候，就加入了能够指派超过一半董事人数的条款，腾讯董事会8位董事中，大*MIH指派的只有两个，话语权可想而知。

另外，当初转让股份给MIH时，马化腾管理团队和MIH签订了一个叫做“一致行动人协议”的东西，里面约定了MIH在*大会上的表决将和马化腾一致。这样一来，马化腾在*大会上的表决权就不是8.39%了而是接近40%。

还有许多企业设计的是AB股模式，来掌握企业的控制权，就不一一举例了。那么马云为什么要设计合伙人制度呢？就是曾经出现过危机，差一点就失去了董事会的控制权。

2005年，雅虎以10亿美元 中国雅虎为代价，收购了阿里巴巴40%的股份，马云拿到了钱，但控制权被削弱了。

当时雅虎可以委派两名董事，软银可以委派一个，阿里也可以委派两名，3:2的情况出现，平衡就被打破了，马云很可能会被罢免，所以马云设计出合伙人制度，而且到支持该制度的美股上市，才算解决了危机。

不过自始自终来看，阿里都在马云的控制之中，即使现如今没有担任阿里任何职务，但他不仅又成了阿里最大单一*，作为创始人更是影响着阿里的方方面面！