三方协议模板

但是三方协议会关联到三个方面，即用人单位和毕业生先签订后再经校方审核盖章，单位才能正式录用该同学，大多数单位的到岗日期会设置在8月-11月份，便于毕业生办理离校手续和档案转移、组织关系手续。

在毕业生招聘会上，单位并不会“全面捕捞”，而是择优选择，所以综合情况较好的企业会先“捞走”较为优秀的毕业生，比如专业成绩靠前的、综合测评排名靠前的或者三好学生、优秀毕业生。而这些被捕捞走的毕业生很多会面临一个问题，已经签订了三方协议，但因种种原因想要反悔，不想去原来中意的单位工作了，这个时候怎么办呢？

刚好我本人也经历过这个阶段，2015年毕业季，我参加招聘会时很多都是民营企业，也有新疆建设兵团的一些学校招聘师范生，刚好有幸被选中，学校距离家也比较近，跟家人通电话确认可以签，然后就与该学校签署了三方协议，学校也盖了章，通知的是9月份报道，也就是毕业后的第二个月。

利用这个期间出去临时工作了一段时间，发现学校以外的生活也很丰富多彩，毕竟作为学生在校园里面待了十几年也知道作为一个教师，他的职业生涯一生是怎样的，心有不甘，还是想出去外面闯一闯，本来心想已经签了三方协议，会不会职业生涯已经定型了？或者违约三方协议会不会缴纳违约金之类的，但YY的这些事儿都没有发生。

经过深思熟虑之后，还是不想去做教师，于是就开始和已经签署协议的校方保持密切联系，说明自己的客观情况，表示不愿意去单位任职，然后真挚的表达歉意，希望对方能够理解等之类的，最后校方也同意了。处理的方式是让我写一份自愿放弃该岗位的书面申请，表明放弃是我自己的真实意愿，这个主要还是招聘老师为了撇清自己的关系，手写签字拍照后发给招聘老师后，三方协议就解除了，没有任何不愉快，也没有违约金之类的，到现在和招聘老师还能保持联系，所以大家不用担心签了三方协议会被束缚。

但还是要给毕业生在签三方协议时一点小小的建议：

因为三方协议很多学校都是给学生每人只有一份，一旦使用了就没第二份了（也有同学会以丢失或者其他名义向辅导员新申请的），这是从三方协议的稀缺性方面大家要慎重签署。

另外是要先对各个企业的情况进行自己了解，比如有些企业很知名是大家都想去的大单位，但是工资待遇很一般（因为招聘会上的职位一般不明确展示薪资情况，都是询问时招聘老师才会说，但是不一定准确），所以要通过各种渠道去了解企业情况然后比对做出，比如咨询往届的学长们，比如上网去搜该企业的薪资福利等情况。

能做笔记尽量做笔记仔细对比企业情况，对自己职业负责任一点，因为只有一份协议，如果草草了事地随便签了一家，再发现更好的就没办法再签了。

一旦签署了三方协议，代表自己还是比较认可这家单位，被选的这家单位肯定也是各方面都不错的，既然选择了就不要轻易的毁约，校园签三方的企业一般都能给一个稳定的职业，只要自己没有主动择业的意愿，基本都是可以长久干下去的，这要比自己出去求职方便的多，要知道我国每年大学毕业生的总量是非常巨大的，现在每年的数量是在800万以上，岗位的数量有限，都是N个人在竞争一个岗位，所以毁约也代表着又浪费了一个宝贵的就业名额，这可是你当时竞争成功的成果。