京东的十四条用人原则：

1.价值观第一原则；

2.Backup原则；

3.“七上八下”原则；

4.“8150”原则；

5.一拖二原则；

6.ABC原则；

7.NO NO NO原则；

8.“24小时”原则；

9.组织五开放原则；

10.两下两轮原则；

11.内部沟通四原则；

12.会议三三三原则；

13.考核铁人三项原则；

14.九宫淘汰原则。

正是凭借这十四条用人铁律和以人为本、先人后企的发展理念，京东才能够打造一支高凝聚力、高执行力的团队，让团队在未来的竞争中也依然充满着斗志、自信和激情，依然坚守“只做第一”的信念，同时又做到谦虚、低调及谨慎，确保京东这辆高速前进的列车能够行驶得更快、更稳、更长久。