前几天一位朋友带着他的儿子来请我帮忙，说让我帮他找份工作。已经找好久了就是没有找到合适的。我问他想做什么样的工作？觉得自己适合做什么工作？他说什么工作都可以，只要工资高点不太累就行。其实具体想做什么他也不知道。之前从学校毕业之后进厂干了一年多的时间，觉得两班倒太辛苦了。想找一个其它工作又不知道做什么，所以迟迟找不到合适的工作。看到这个求职迷茫的小伙子，我只能摇摇头。我对他说，现在我也帮不了你，因为你没有方向，不清楚自己合适做什么我怎么帮你找工作呢，现在我能帮助到你的就是让你先学会找到自己的方向，然后再一步一步往前走。

首先，要先做好职业规划，选好职业方向

职业生涯规划是指在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。从职业定位、目标设定、通道设计三方面进行职业生涯规划，确定职业发展目标。

说得更加直白一点，就是更好地认清楚自己，看自己究竟对哪方面的工作比较感兴趣，擅长哪方面的工作，只有做好了职业规划，才能够在求职的过程当中拥有更强的针对性，特别是在投递简历的时候，才不会遇到究竟应该选择怎样的岗位这样的尴尬。找一个安静的场所好好地思考下面几个问题，你就知道职业生涯规划怎么做了。

第一个问题“我是谁？”应该对自己进行一次深刻地反思，有一个比较清醒地认识，我有什么优点和缺点都应该全部列出来，越详细越好。

第二个问题“我想干什么？”你小时候的梦想是什么？读书的时候对什么职业最感兴趣？出社会了又对什么职业有兴趣？这是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致，有时甚至是完全对立的。但随着年龄和经历的增长而逐渐固定，并最终锁定自己的终身理想。

第三个问题“我能干什么？”最近这几年自己都做过什么工作，觉得自己对什么工作得心应手？最喜欢做的工作是什么？这是对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力，而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识，如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等。

第四个问题“现在自己所处的环境支持或允许我干什么？”这种环境支持在客观方面包括本地的各种状态，综合来考虑比如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等因素,人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等等。有时我们在职业选择时常常忽视主观方面的东西，没有将一切有利于自己发展的因素调动起来，从而影响了自己的职业切入点。

第五个问题，自己‘最终的职业目标是什么？当我们明晰了前面四个问题的时候，就要从各个问题中找到对实现有关职业目标有利和不利的条件，列出不利条件最少的，自己想做并且又能够做的职业目标。当我们把这些全部列出来的时候就会有一个清晰明了的。最后，将自我职业生涯计划列出来，建立个人发展计划书档案，通过系统的学习、培训，不断补足自己的短板，最终实现就业理想目标。

那么，在执行职业生涯规划的过程中我们就知道要选择一个什么样的单位，预测自我在单位内的职务提升步骤，个人如何从低到高逐级而上。例如从技术员做起，在此基础上努力熟悉业务领域、提高能力，最终达到技术工程师的理想生涯目标；预测工作范围的变化情况，不同工作对自己的要求及应对措施；预测可能出现的竞争如何相处与应对，分析自我提高的可靠途径；如果发展过程中出现偏差，如工作不适应或被解聘该如何采取对策？

其次，要坚持不懈地执行

一旦职业生涯规划的方向和目标定下来之后就要坚持不懈地执行，这一点是非常重要的。也是职业生涯规划中最难的。再完美的规划如果没有坚持不懈的执行就是一纸空文。我发现有很多人知道自己的路要怎么走，但是当下的条件不允许他去实现的时候。他怎么办呢？有的人就停下来去等机会或者是放弃自己原有的方向，然而这两种做法都是错误的。正确的方法就是在现有的条件下选择与自己职业方向尽量相近的工作，一边工作，一边等机会。这样不但积累了实战经验，还能有一定的收入。说得粗俗一点就是一定要干起来。在人的一生中最怕的就是停下来等待和轻易放弃自己的理想。

最后，坚持不断地学习，及时补足自己的短板。

不论什么时候，即便是现在十分的迷茫，或者是在实际的工作当中取得了相应的成绩，也不要停止学习的机会，哪怕是看一些对自己专业有帮助的术，也可以更好的丰富自己，保持不断的学习的能力，可以让自己的核心竞争力不断的得到提升，同时也让自己不断的保持进步。只要我们不断的坚持学习，不断的提升自我，并且有清晰的目标和方向，这样就可以从容的应对求职所带来的各种的困扰了。