一、经验

一般指人才持续运用某项能力的时间，其外在表现就是持续从事一项特定工作时间，它通常反映出人才“熟不熟”层面问题。

二、能力

一般指在一定基础知识上，能够完成某个目标或任务的可能性，是一种知识的转化，包括个体间差异造成的核心能力，它通常会反映出人才“会不会”层面问题。

三、知识

一般指那些通过学习、查阅资料等后天努力能获得的，包括专业学历、社会培训、证书、专利岗位所需的知识

四、素质

一般指那些由个人自身特质决定，不太容易改变的，包括人格、智商、价值观、自我定位、年龄等。他通常会反映出人才“”愿不愿意”层面的问题。