你不问，肯定是没有的。
大多数情况下，转行的人一方面没有相关工作经验，另一方面更有可能从初级岗位做起，所以这是否就意味着相比较低的薪资待遇？这篇文章原标题是How to Negotiate for a Better Salary When You’re Switching Careers，作者Dawn Graham在文中陈述了一个观点，即无论是什么情况下，只要有新的工作机会，你都不应该放弃谈判薪资的机会。不谈，肯定没有；谈了，可能还有。此外，Dawn还在文中跟你分享了一些薪资谈判技巧及注意事项，希望对你有用。
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有过一定职场工作经历的人，可能多多少少都有过不同的工作。在接受新的工作之前，你是否会向人力资源负责人或者未来的直线经理提出更高的薪资待遇要求？
如果你的答案是“很少谈过”或者“从来没谈过”，那恭喜你，因为大多数人的答案都是如此。
薪资待遇谈判，是一件极其棘手的事情。但你是否曾想过，哪怕每个月多一两百块钱，最终结果到底会有何不同？
如果要我来回答这个问题，虽然每个月只多一两百，但仍然可以产生非常大的变化。
根据2010年发表的一份研究报告，假如一个员工每年的薪资待遇保持5%的增幅，并假设一个人一辈子只需工作40年就可以退休，那退休以后，年薪5.5万美元的员工会比年薪5万美元的员工至少多挣60万美元。
所以很明显的是，找工作的时候与雇主进行薪资谈判是非常值得做的一件事，而且是每次找工作都应该做的事。
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通常，为自己争取更高待遇的最大障碍，不在于谈判方法与技巧，而在于你有没有胆量与对方去谈判。
我们内心里可能会想出种种合理的理由，来打消自己进行薪资谈判的想法。
但从雇主的角度而言，如果我在给求职者发放了录用通知书后，对方并没有对其薪资待遇提出异议的话，那我的第一反应可能是，“糟糕！我可能犯了一个招聘错误。”
谈钱有时候会觉得很尴尬，特别是对于转行的人而言。但如果你不把这个话题放到桌面上来谈，那你就不可能获得更高的薪资待遇。
当我问求职者，“你为什么愿意接受雇主给出的条件？”，他们回答说，“我担心雇主会因此而不再录用我。”，或者“我已经很满意这个条件了。”
在我多年从事人力资源方面的工作中，我从来没遇到求职者因主动礼貌地谈判更高薪资而被不予录用的情况。即便你得到的条件已经超过了你的预期水平，那你（或者你的伴侣及孩子）会不会因为每个月多得10%薪水而不开心呢？或者又会不会因为多了一周年假而不开心呢？
我想，没有人会因此不开心的吧。
在长时间的求职体验后，可以理解的是，当终于有一家公司愿意录用你的时候，只要条件还过得去，你便可能会直接接受对方给出的条件。
但我的建议是，用一天的时间权衡你得到的这个录用通知，并且与你的伴侣或者亲朋好友沟通商量。毕竟，没有谁可以在得知被录用的那个瞬间，特别是当情绪特别高涨时，可以理性地权衡各种可能性的利弊。
曾经两度转行的玛雅（Maya），之前得到了一份录用通知。由于在那之前长时间处于待业状态，在得到录用通知的那个瞬间，她差点马上就答应了对方。
但她立即打住了这种想法，并计划用一天时间来和家人一起商量这个工作机会。最后，她跟对方公司谈判，并获得了额外的年假，她也很开心还能记得我的建议。
的确，谈钱的确可能会让人不自在。但是10分钟的不自在，可以让你每个月多几百块钱，难道不好吗？
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之所以不能忽略薪资谈判，除了潜在的更高薪资报酬之外，还有其它考虑的因素。
薪资讨论是你与未来老板开启正式谈话的第一次机会。在以后的工作中，你需要他的各方面支持。这次薪资谈判机会，正好可以让你预先探知你未来的老板会不会支持你的各种想法，提前预知总比啥都不知道好。
不要认为提出薪资谈判，会拉远你们之间的距离。相反，开启这类“艰难”话题并找到一个互相满意的解决方案，还可以加深彼此之间的关系。
此外，在像销售等行业和领域，如果不进行薪资谈判就真的是太错了。毕竟，谈判和影响是你在这份工作中应该凸显的核心技能。如果你直接略过，你的直接上级可能会有所顾虑。
作为转行的人来说，你可能会觉得你不配谈判更多的薪资。毕竟，能得到这个工作机会就已经很不错了，对吧？
如果你有这种想法，那你最好尽快将之抛之脑后。既然你可以得到这个工作机会，那雇主肯定是看到了你身上的价值以及你可以为公司带来的价值。
此外，由于你之前没有这个行业的工作经验，你可能也会质疑自己能否胜任这份工作。
如果你有这种想法，那你最好也尽快将之抛之脑后。虽然现在还无法确定你是否能很好地胜任这份工作，但无疑的是，你肯定在工作之初会奋力工作，到后来你可能都会想，当初怎么会怀疑自己无法胜任这份工作。
你要明白的是，入职以后的各种薪资福利待遇的增长，都会按照你入职时起薪的百分比来计算。一旦入职以后，就很难再一次性大幅涨薪了。
