有个粉丝想要跳槽，刚好有个猎头联系到她，想要挖她去另外一家公司。

初试、复试、背景调查都完成了，最后剩下谈薪资。

但是这方面，她不知道怎么去谈。

如果要得少了，觉得自己吃亏；

如果要得太多，对方公司也要考虑用人成本。

如果来回多次谈判，会不会留下不好的印象？

关于工资谈判这件事，我有这么几个看法：

第一个，

如果对方公司是你喜欢的，那就不要太在意初始工资。

像我们老大，当初加盟一家大集团，试用期工资就拿5000，都愿意去。

他告诉我，加盟一家公司要看重的，是这家公司的行业发展前景，以及个人在这家公司是否能有大作为。

第二个,

如果对方公司你没有太大感觉，可去可不去的话。

那就可以选择提出一些超出自己预期的要求和待遇。

万一对方公司答应了，那看在钱的面子上，也可以加盟。

第三个，

如果是你想去的公司，无法满足你的待遇要求，那怎么办呢？

我觉得可以这样做：

面试的时候，暂时只敲定试用期的工资。

至于转正工资，看个人在公司的表现再谈。

这是因为彼此都还不了解，你不了解公司的真正实力以及商业模式，公司也不了解你的能力和人品。

既然如此，那不如先在公司干出业绩。

如果你足够自信，你甚至可以跟公司作保证：

不需要3个月试用期，1个月足够了。

等试用期过了，公司给你转正，却无法给出让你满意的薪资待遇，那你就需要仔细地分析一下了：

公司对自己的业绩不满意，不认可自己的能力？

公司在这个职位上的薪资待遇，不会有太大的发展？

既然如此，我是继续努力，还是选择离职？

不过，实力不错的公司，他们的老板和总监都是有能力、有眼光之人。

只要你是个有才*人才，公司不会放任人才的流失。

第四个，

谈到薪资待遇的时候，不要先把自己的底细报出来。

先听公司是怎么安排的吧。

要注意，跟HR谈的时候，多谈你能做到的贡献，提高自己的分量，来争取更多的待遇。

如果你想留在这家公司，就不要跟老板在薪资方面有过多的讨价还价，会让老板看扁你，影响你今后的发展。

最后，能够拿到多少薪水，还是得看你自己的能耐。

一般职场有个说法，如果你想拿到月薪2万，那就得为公司创造出至少20万以上的利润。