问题1

李梅想要计算自己的加班工资时，首先应当了解自己的岗位属于何种工时制？

答

我国现行三种工作时间制度，分别为标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。每种工时制在计算加班工资时各有不同。

问题2

通常情况下，工作日延长工作时间加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资分别如何计算？

答

分别有3种计算方式。

（一）工作日延长工作时间加班工资计算方式

月工资÷21.75（月计薪日）÷8小时×加班时长×150%

（二）休息日加班工资计算方式

月工资÷21.75÷8小时×加班时长×200%

（三）法定节假日加班工资计算方式

月工资÷21.75÷8小时×加班时长×300%

《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

问题3

如果公司和李梅约定实行标准工时制，每日工作6小时，每周一至周六上班，李梅是否可以主张周六算是休息日加班？

答

不能。在每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时，且保证每周休息一日的情况下，公司可以安排李梅每周工作六天，即周六是工作日而非休息日。