问题7

李梅后与公司解除劳动关系，她是否还能申请仲裁2022年的春节加班工资？

答

可以。加班工资属于劳动者的劳动报酬，李梅在解除劳动关系后，依然可以申请仲裁加班工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

问题8

李梅向公司提出要结算春节期间的加班工资，公司给她的答复却是已帮她折算成调休。春节加班工资是否用调休代替呢？

答

不能。初一至初三为法定节假日加班，不可以调休抵扣加班工资。除夕、初四至初六为休息日加班，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的支付休息日加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第七十条 休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

问题9

平日公司安排李梅加班，但李梅总是忘记申请加班审批，事后能否获得加班费？

答

如果李梅能够提供证据证明自己是根据公司的安排进行加班，即使没有履行加班手续，公司也应支付加班费。