我国社会的老龄化问题是越来越严重了。据资料显示，国内有60岁以上的老年人口高达2.64亿人，占总人口的18.7%。而在未来“十四五”期间，我国还将会有4000万人达到60岁，届时60岁以上老年人口将超过3亿人。与此同时，国内新生儿的出生人数却在持续下降，从2017年的1728万降至2020年的1200万，出生率已经跌破10%，只有8.52%。

我国人口的老龄化，会带来两大棘手问题：一个是，老年人口越来越多，目前我国的退休人员已经达到1.3亿之多，将来领取养老金的人会逐步增加，而缴纳社保的年轻人数量却越来越少。过去是3.2个年轻人赡养一个退休老人，未来可能会下降至2.3个年轻人赡养一个老人。年轻人缴纳的社保将不足以赡养数量如此众多的老年人群体。根据权威机构公布的数据，在我国未来5-10年，养老金缺口预计高达8-10万亿。

另一个是，未来我国会有大量人员达到退休年龄，将会退出工作岗位，而参加的年轻人数量又没有这么多，这会导致将来我国劳动力资源的短缺，人口红利将消失殆尽。现在日本经济处于持续通缩状态，主要是老龄化社会造成的，因为不仅是很多工作岗位没有去做，只能有60、70岁的老年人来干，而且年轻人越来越少，消费需求也持续低迷，这也使得日本经济始终是停滞不前。

正是因为国内已经进入到了老龄化社会之后，我国才正式准备实施延迟退休政策，这样既可以延迟滞老金发放缺口的到来，又可以延迟劳动人口短缺的问题。当然，我国实行的延迟退休政策还与人均预期寿命延长有关。

目前我国法定退休年龄是男性60岁，女职工50岁，女干部55岁，这是在70多年前，我国人均预期寿命只有60岁时实行的，而现在随着经济条件和医疗水平的改善，人均预期寿命是77.3岁，如果再实行原来的退休年龄标准肯定是不合时宜了。

既然延迟退休已成定局，那我国的70、80、90后，哪个群体受影响是最严重的呢？其实，第一批受到延迟退休影响的是70后群体，如果是2023年正式实施延迟退休，那么1973年出生的女职工，1968年出生的女干部，以及1963年出生的男性都是第一批延迟退休实行者。

当然，对于70后来说，也有两类人群愿意延迟退休的：一类是，事业单位和国企职工，他们待遇较好，不愿意过早退休。另一个是，社保还没交满15年，希望通过延迟退休来继续缴纳社保的。

实际上，对于70后来说，最大的70后已经退休，最小的70后最多也就是延迟一二年退休。而对于延迟退休来说，受到影响最大的应该是80后、90后群体，这些人可能真的要面对65岁退休。更关键是，现在职场上工作不好找，未来既要面对70后尚未退休，又要面对00后陆续参加工作，岗位被占领的问题，所以，80、90后面临的压力还是很大的。

当然，对于80、90后群体来说，也不用太担心，延迟退休政策不会搞一刀切的方式，会根据不同的岗位，采取的是弹性的退休制度，这样就会更加人性化。如果你是体力劳动者，也是可以申请提前退休的。此外，80、90后也不用太担心延迟退休，如果晚几年退休，可以多交几年社保基金，将来会拿到更多的退休金，届时退休生活会更加殷实。