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大家知道副高级和副处级在退休待遇方面有什么区别，哪个更具有优势，我们今天从这个角度来切入进行对比分析。

首先要强调说明的一点就是两个级别都带有一个同样的“副”字，但是副高级属于教师的职称，属于事业单位专业技术人员的管理职称，副处级属于公务员序列的一个管理级别。

副高级职称退休和副处级退休，在工资待遇方面谁更加有优势，首先我们假设一个前提就是都是30年工龄，都是购买了职业年金和养老金，都具有10年的视同缴费年限和20年的实际缴费年限。

副高级教师在评审副高级之后，应该是在工龄大约10年最快的时间，但是副处级这个级别在10年以内就可以完成，因为这两个级别一个是要进行职称管理评审，有年限的限制，副处级它是一种管理级别，是一种职务的晋升所带来的好处，而没有体现出专业职称委员会评审的时间界限要求。

在社会地位方面，副高级和副处级都有着较高的社会地位，都是受人尊敬的职业，都是体制内人员，他们的社交圈和影响力都是具有正能量和积极引领示范作用的。

在工资增长机制方面，我认为副高级的工资增长机制是先慢后快先低后高呈现这样两个趋势，因为教师在工作前10年工资待遇因为职称的原因，总体说没有高级职称评审之后晋升的快和晋升的高，所以教师在30年工龄期内，他的工资待遇呈现出增长的，先慢后快先低后高这两个特点。

而副处级是公务员职务级别提升的标志，它在10年左右可以达到的状态已经是很慢了，同时公务员的工资体系执行职务和工龄双通道双提升，也就是说随着工龄自然晋升会晋升工资级别，职务得到了提升也会进行相应的工资体系的调整。

副高级和副处级同为体制内工作人员，他们的工资标准有着独立的标准的程序和增长机制，他们最大的优势就在于在与社会交往面的不同在于对教育子女方面的便利程度不同，教师有利于辅导孩子的学业，而公务员有利于对孩子提高积极正确的人生观和价值观世界观。

作为对教书育人感兴趣的师范类毕业生，我认为加入到副高级职称晋升的大军当中来成为一名教师和专业技术人员是非常有潜力的，他的工资在人生工作10年之后也会进入到一个快速的增长期，而且带来的升迁地位不亚于副处级带来的好处可以升迁为学校的管理干部。

但是对于善于搞社会交际，善于吃苦耐劳，具有较大理想和志向的人，应该选择副处级这个级别，从这条路上也会有发挥自己才能和价值的平台，在这个舞台当中也会充分展示出自己的能力。

总的来说这两种职业或者说这两种荣誉级别称谓或者说职称对比分析，他们各有各的好处，对于我国每年毕业大学生超过接近1,000万人的人才大国，人才强国的发展过程当中，未来需要大批的人才，不管是从副高级这个通道成才，还是从副处级这个级别服务与社会发展都是社会国家做出重要贡献的通道和途径，都是有志青年施展才能的高级舞台。

总体来说，虽然副处级公务员身份带来的补贴，有房补车补通讯费以及精神文明奖，团体奖等各种工会福利待遇，也有年终奖降温费，取暖费等正常的福利待遇，但是好在副高级职称的事业单位管理人员包括教师在内的，在执行工资待遇参照公务员以后，两者之间并没有较大的差异，教师队伍已经实现了30%增量绩效工资以后和公务员队伍正在缩减的绩效工资来比较，两者之间的待遇可以说基本均衡，所以在选择这两种职业的时候，我们没有必要斤斤计较，权衡利弊之下选择我们最有利于成长的方式和途径才是最重要的。

工作压力方面，我认为副处级公务员的工作压力要比副高级教师的工作压力大，因为目前我们教师正在减轻负担减轻一切非教学的安排已经彻底被消除，随着应试教育的淡化，双检的落实，教师的工作压力越来越小，待遇越来越高，这一点还有带薪寒暑假，周末法定节假日等各种休息日，在福利待遇方面不亚于副处级的公务员，在休息的时间和休假的时间方面绝对是有优势的。

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