从2014年机关事业单位实施养老保险制度改革以来，机关事业单位的养老制度逐渐规范。视同缴费指数的计算，也有了统一的规则。

一般来说，事业单位的视同缴费指数主要包括三大部分：岗位指数、薪级指数、退休生活补贴指数。不过，退休生活补贴指数，各地有各地的叫法。比如说山东省称之为调节指数，内蒙古自治区又称为规范津补贴指数。另外，内蒙古自治区还有设有艰苦边远地区补贴指数和不同地区的计算系数等等。

三部分视同缴费指数是根据退休时本人的岗位、薪级等因素确定。因此如果在退休前本人的岗位薪级出现了提升，视同缴费指数也是可以提升的，这跟实施养老保险制度改革以前的待遇原则类似。

比如说，假设一位退休人员的岗位指数是0.25，薪级指数是0.45，退休生活补贴指数是0.95，三部分相加得出的视同缴费指数就是1.65。

如果说退休前出现岗位的提升，岗位指数提升为0.28，退休生活补贴指数提升为0.97，薪级指数是不受影响的，这样视同缴费指数之和就是1.7。

机关事业单位的基本养老金计算公式主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。职业年金部分，属于基本养老金之外的补充养老待遇，而且是从2014年10月开始不断缴费积累的，跟视同缴费没有关系。

其实，视同缴费年限的待遇，都是由基础养老金和过渡性养老金两部分构成的。实际缴费年限的待遇，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成（还有职业年金这种补充待遇）。

视同缴费指数的作用，主要是用于计算基础养老金和过渡性养老金，跟个人账户养老金和职业年金没有关系的。

视同缴费指数和视同缴费年限是可以独立计算使用的，如果混到一起的话可能会更复杂。

假设一位事业单位退休人员的视同缴费指数是1.6，视同缴费年限是30年，那么他的基础养老金部分＝（1 1.6）÷2×30年×1%的退休上年度社平工资，结果是39%的社平工资。假设按照山东省2023年的计发基数7468元计算，基础养老金大约是2913元。

过渡性养老金部分按照山东省的计算公式来推算，过渡性养老金等于1.6×30年×1.3%的退休上年度社平工资，结果为62.4%的社平工资，即4660元。

对于同一个人来说，如果视同缴费指数提升至1.7，实际上基础养老金部分可以领取40.5%的退休上年度社平工资，即提升了1.5%。至于过渡性养老金部分，计算结果为66.3%的社平工资，既提升了3.9%。两部分相加，养老金可以提升5.4%的社平工资。按照7468元计算，这可是每月403.72元呢。

总体来说，视同缴费指数对于养老金的贡献还是非常大的，有条件的话还是应当尽量晋升岗位档次或者职称级别的好。​