没有经验怎么做人事（人事零基础好做吗）

本篇解决的是求职中的痛点之一，也是大多数人事业中甚至一辈子无法跨越的鸿沟。你看《毕业几年后，不容易改行？》《30岁改行》等文章，就知道跨行转岗的难度了。实际上，社会上大多数人是不会主动去改行的，也很难达成。

但是，反例就是，我幽哥这么多群友、星友和长期读者，他们的成功跳槽甚至工资翻番的换工作，有一大半是改了行、转了岗的。这有点匪夷所思，所以针对此类的提问特别多。

其实我有另外几十篇文章讲过这个原理，比如标志性的这2篇《我的简历跟岗位明明很匹配，为何却通不过面试？》《岗位不匹配的工作，为何也会录取我？》以及关于改行方法总结的这篇《跨行换岗的方法，有哪些？》。

这里面的原理你要理解，可以通过宏观规律去倒逼个人求职来阐述。你找相同行业中专业对口、岗位匹配的工作A，在2021年此刻你求职的这个5月，在你当地市场上你能找到并可以投递的岗位，只有100个。

没有经验怎么做人事,人事零基础好做吗(1)

但如果你同时也投递其他10个行业中的非A类岗位，这就是工作B，B类岗位你能找到可投递的数量，势必有10行业*60种岗位=600倍之多，类似B岗位有60000个，是的，你没看错，6万个。

这个比喻类似你今年在你们黄冈市的冬夏村里找优质男青年结婚，跟你今年同样的时间内在黄冈、武汉以及整个湖北省内找未来老公，明显后者找到高富帅的概率、程度、选择空间都提高了600倍甚至上万倍。

以上这个宏观比喻对于刚毕业0-8年的人，是能理解的，所以他们跨行跨岗求职更容易。一旦毕业9年尤其超过10年后，就非常难理解了，或者完全看不懂。因为20年传统教育 10年的世俗洗脑，这30年的思维根深蒂固了，反洗脑的成本绝不是网上免费看一篇文章就能扳回头的。

不做无用功，毕业这么多年的人我不会去给他、她单独打字或语音回答去讲这些。但我们可以尝试另一种方法，面试成功率法。如上跟目前你的工作对口的A类岗位，你的面试成功率在当下不过20%，B类叫做不匹配的岗位，你也有10%的面试成功率，所以B还是比A多出来了300倍的入职机会。

成功率法的劝说，如果你那个榆木脑袋还不能理解，那用求职时间法来告诉你，你如果只找A类岗位，你大概需要再求职1年才能解决就业，也就是你会12个月没收入。但如果你B类岗位也投递，则你可以在1-4个月内入职。两者求职周期上相差3-12倍，你看你是希望自己继续失业1年，还是想迅速有工资？

求职时间法这招，对于宝妈特别有用，所以来找到我的宝妈，第一个月会被我骂得怀疑人生，第二个月就会有多个工作机会了。骂是加快思维转变，更主要是她自身急于上岗。她如果继续长期不去上班的话，她婆家、娘家、老公、孩子甚至邻居的眼神，宛如刀子一样，她害怕了，只有听我的。

没有经验怎么做人事,人事零基础好做吗(2)

要么农村的她，只能瞒着人去亲戚家串门假装找到了工作，要么来自城市的她，去星巴克买一杯咖啡待一天，假装找到了工作。这俩都叫“氛围组”，也就是自己演戏给别人看也给自己看，这叫自欺欺人。

但是，对于男孩和男人这招是没用的，这俩不在意时间，浪费生命是他们的潜意识，还给自己打上“不认命”的标签。

对于男孩和男人，有下一个方法，叫做工资诱导法。你告诉他，A类工作你只能找到月薪跟之前一样的8千块，但B类工作你可以找到很多翻番的工作比如月薪1万5，且还有2万甚至2万4的工作。这么一劝导，男孩男人才会听你的。听话的原理是，他们比女孩、女人更缺钱。

当然，对于学历高的人，更好劝导，还有基本要素法，你跟他们说下，求职就是看“学历、年限、上家知名度、工资匹配”这几个基本要素匹配，就成功了80%，后面那些什么行业符合、岗位匹配、领导好、面试回答得好、口齿流利、穿正装、懂礼貌等等，加起来不过20%的权重。

基本要素达标的情况下，跟面试官互相忽悠半小时，这就是个流程。你这么一讲，高学历人士基本就懂了，这叫一点就通。

当然，劝说一个人还有很多方法，比如我之前讲过的交集法，还有模糊法、精确法，实在不行时，还有个通*的方法，就是收费法。指点你一句200块，一个小时1万，你肯定会听。实际上我之前的收费指导，有一部分原因就是让你花钱买个听得进去，免费的你就不听。你不知道，免费的是最贵的，花费的是你的几年时间甚至20年的青春、半辈子少了4倍的收入。

不讲这些了，回到正题，在过去我总结了五个改行方法，你看下《跨行换岗的方法，有哪些？》，主要有：