本单位发放工资，人力资源公司代缴社保，如何做账？

在现代化企业中，为了方便员工和企业管理，有些单位会选择将社保代缴交给人力资源公司。那么，在这种情况下，企业应该如何做好工资账务处理呢？

首先，在计提工资时，我们需要进行以下会计处理：

1. 借方记账：

- 管理费用—工资等（包括个人社保部分）

- 管理费用—社保等（计提单位社保部分）

2. 贷方记账：

- 应付职工薪酬—工资（包括个人社保部分）

- 应付职工薪酬—养老、医疗等保险（计提单位社保部分）

这样可以正确地反映出单位的工资成本、个人的社保缴纳和单位的社保缴纳。

接下来是工资发放时的记账处理：

1. 借方记账：

- 应付职工薪酬—工资

2. 贷方记账：

- 其他应付款—养老、医疗等（代扣个人社保部分）

- 应交税费—应交个人所得税

- 银行存款

通过以上处理，我们可以准确记录下每位员工的实际工资和代扣个人社保部分，同时也将个人所得税和应缴纳的税费记录在账务之中。

最后，当社保费用转付给人力资源公司时，需要进行以下记账处理：

1. 借方记账：

- 其他应付款—养老、医疗等（代扣个人社保部分）

- 应付职工薪酬—养老、医疗等（单位社保部分）

- 管理费用（服务费部分）

2. 贷方记账：

- 银行存款

这样，我们就正确记录了社保费用的转付情况，包括个人社保部分和单位社保部分，以及人力资源公司的服务费用。

通过以上的会计处理，我们可以做好工资账务的记录和整理，确保企业工资发放和社保代缴的准确与规范。同时，也能够提高企业的账务透明度，方便管理与财务分析。

这是本单位发放工资，人力资源公司代缴社保的一种会计处理方法，供参考使用。在实际操作中，建议根据公司具体情况进行相应的调整和优化。

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