计提的工资不发放会对企业和员工产生多方面的影响，作为财务人员，应当对于这部分的信息进行充分了解，以便于正确应对。那么，到底计提的工资不发放了要做账吗？怎样做？今天，之了君就给大家详细解释一下这些问题。

一、计提的工资不发放了要做账吗？

要做账。计提的工资即使不发放，也需要进行账务处理，以确保财务记录的准确性和合规性。

二、计提的工资不发放了怎样处理？

（一）账务处理

1.计提工资时：根据员工所属部门不同，分别计入相应的成本或费用科目。

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用－工资

贷：应付职工薪酬－工资

2.工资未发放时：应付职工薪酬－工资科目的贷方余额将反映未发放的工资。此时，不需要进行额外的账务处理，但需要在财务报表中准确披露这部分负债。

3.工资最终发放时：按照正常的工资发放流程进行账务处理。

1.发放工资：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

2.上交社保：

借：应付职工薪酬——社保（企业部分 个人部分）

贷：库存现金/银行存款

3.上交个人所得税：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

（二）后续处理

财务人员需要先了解工资未发放的具体原因，可能是公司资金紧张、工资计算错误、员工离职未结算工资等。在了解原因后，及时与相关部门（如人力资源部、财务部等）进行沟通，共同商讨解决方案。

如果确定工资不再发放，比如因员工自动放弃等原因，应进行相应的账务调整，将原计提的工资冲回。

借：应付职工薪酬－工资

贷：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用－工资

三、工资计提不发放可以税前扣除吗？

不能。

计提未发放的工资不能在企业所得税前扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条的规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。计提未发放的工资并未实际支付给员工，因此不符合“实际发生”的条件。

总结，计提的工资不发放仍需要做账，如上信息大家可以参考。理论知识大家理解起来并不难，关键在于实际工作当中去操作的时候，需要注意一些关键事项和细节。如果有什么其他困难的话，欢迎大家可以随时到之了课堂来学习。