导语：退休金作为许多人退休后的重要经济来源，然而在2015、2016、2017年退休的“退休中人”却发现自己的退休金比同级别、同工龄的人要低很多。这种现象的产生是由于退休金的计算方法在2014年进行了改革，使得不同年份退休的人在计算方法上存在差异。
对于这些“退休中人”来说，他们的退休金计算方式采用了“中人过渡法”，这种计算方式导致他们的退休金相对于其他人来说较低。这种不公平的现象引发了广泛的讨论和争议，相关部门应该重视这个问题，对退休金的计算方式进行进一步改革，确保所有退休人员能够得到公平的待遇。
一、退休金差异引发的困境
退休金作为退休后的重要经济来源，直接关系到退休人员的生活质量。然而，对于在2015、2016、2017年退休的“退休中”来说，他们面临着退休金比同等级别、同等工龄的人要低很多的困境。据统计，仅仅因为晚退休五年，他们的退休金就会相差2000多元。这样的差异让他们感到不公平，也让他们的退休生活陷入困境。
在这些“退休中人”中，有很多人在职期间工资水平较低，而退休金的计算方式采用了“中人过渡法”，根据个人在职期间的工资水平来计算。这种计算方式使得他们的退休金相对较低，即使他们和其他人一样拥有相同的工作年限和职务等级。这种不公平的现象让他们感到无奈和委屈，退休金不仅无法满足他们的生活需求，还让他们感到自己的辛勤劳动没有得到应有的回报。
二、退休金计算方式的改革必要性
退休金计算方式的改革势在必行。对于那些辛辛苦苦工作了一辈子的人来说，退休金的多少直接关系到他们的生活质量。他们为国家和社会做出了贡献，应该得到公平的待遇。因此，相关部门应该重视这个问题，对退休金的计算方式进行进一步改革，确保所有退休人员能够得到公平的待遇。
首先，需要重新审视“中人过渡法”的合理性。这种计算方式将个人在职期间的工资水平作为计算依据，然而在2014年之前，许多人普遍存在工资水平较低的情况。这就导致了这些“退休中人”的退休金相对较低。因此，应该重新考虑计算方式，采用更加公平合理的标准，确保所有退休人员的退休金能够反映他们在职期间的真实贡献。
其次，应该加强对退休金计算的监督和公开透明。许多人对于退休金的计算方式存在疑虑和不满，这就需要相关部门加强对计算过程的监督，确保计算结果的准确性和公正性。同时，应该公开透明地向社会公布计算标准和方法，让广大退休人员和社会公众都能够了解退休金的计算过程，避免出现不公平和不透明的情况。
三、案例揭示退休金不公平现象
为了更加具体地了解退休金不公平现象，我们来看两个案例：
案例一：张先生和李先生是同一公司的同事，同等级别、同等工龄。然而，由于张先生在2015年退休，而李先生在2010年退休，他们的退休金相差2000多元。这让张先生感到非常不公平，他觉得自己辛辛苦苦工作了一辈子，却得到了不公平的待遇。
案例二：王女士和陈女士是同一单位的同事，同等级别、同等工龄。然而，由于王女士在2016年退休，而陈女士在2011年退休，她们的退休金相差也达到了2000多元。王女士觉得自己的退休金无法满足生活需求，她感到非常焦虑和困惑。
这些案例揭示了退休金不公平现象的严重性和普遍性。这些“退休中人”为国家和社会做出了贡献，他们应该得到公平的待遇。相关部门应该重视这个问题，对退休金的计算方式进行进一步改革，确保所有退休人员能够得到公平的待遇。
结语：
退休金不公平现象在2015、2016、2017年退休的“退休中人”身上表现尤为明显。他们面临着比其他人更吃亏的情况，即使同等级别、同等工龄，仅仅因为晚退休五年，退休金就会相差2000多元。这种不公平的现象引发了广泛的讨论和争议。
为了保障退休人员的权益，相关部门应该重视这个问题，对退休金的计算方式进行进一步改革，确保所有退休人员能够得到公平的待遇。只有这样，我们才能让退休人员过上安定、幸福的晚年生活。
