目前我们所说的退休中人,主要是指机关事业单位的退休中人,其实在企业中也是有退休中人的,只是在企业退休中人中,没有明显的时间阶段划分,没有过渡期的划分,但在养老金的计发办法上,企业退休中人的特点还是比较显著的。
所谓退休中人,主要是指在养老保险制度实施之前参加工作,在养老保险制度实施之后办理退休的人员。具体有这么三个显著的特点:
一是从工作时间来看,跨越了新老两种退休制度,属于新制度和老制度的衔接过渡期;二是退休中人属于具有国家承认的连续工龄或是工作年限的参保人,从缴费年限来划分,既有视同缴费年限又有实际缴费年限;三是从基本养老金的构成来分析,不但有基础养老金,个人账户养老金,还有过渡性养老金,有的地方还有增发的养老金。
企业退休中人包括了这么几个群体。一是1992年之前参加工作,1992年之后办理退休的国有企业职工;二是1992年之前在国有企业工作,后来辞职到民营企业工作的人,或是按照灵活就业人员身份继续缴纳企业职工养老保险的人;三是过去上山下乡的知识青年、复员退伍军人安排到国有工作后,在养老保险制度实施之后办理退休的人员;四是2014年9月30日之前,从机关事业单位调动、辞职到企业工作的人员。
企业退休中人与企业退休老人、退休新人相比有哪些优势呢?
企业退休老人是按照原来的老制度办理退休的,由于当时的工资比较低,基本上都是按照本人的工资和工龄的比例来计算的养老金,养老金是由原来所在的企业发放,由于当时企业的经营效益不稳定,退休金低,发放不稳定。虽然后来移交到了社保局进行统一发放,国家也进行了多次调整,但总体养老金还是比较低的。
退休新人,是养老保险制度实施之后才参加工作的,而且很多人是属于民营企业的职工,由于工作不稳定,收入不稳定,养老保险经常出现断缴,停缴,大部分民营企业都是按照最低的60%来缴纳企业职工养老保险。缴费年限短,缴费基数低,所以养老金比较低。
企业的退休中人与老人、新人相比,由于具有比较长的国家承认的连续工龄,视同缴费年限比较长,比如我就有21年的视同缴费年限,实际缴费年限只有16年,视同缴费年限高于实际缴费年限。大部分人虽然由于当时工资比较低,缴费基数比较低,但是相对应的缴费指数并不低,而且视同缴费指数,基本上都是按照100%来计算的。
企业退休退休中人,在计算养老金时,不但有基础养老金、个人账户养老金,还是过渡性养老金。由于基础养老金的计发系数只有1%,过渡性养老金的计发系数很多地方超过1.3%,过渡性养老金和基础养老金差距不是很大,但要远远高于个人账户养老金。
在很多地方的养老金计算中,如果当初过渡性养老金计算不规范,在最近一两年还要进行补发,比如广东省在2021年1月开始,就对在2021年之前办理退休的人员,重新核算了过渡性养老金并进行了补发。很多地方对退休中人还有增发养老金,调节金等。比如独生子女父母的增发养老金,都主要是针对退休中人。
综上所述,企业中也有退休中人,企业的退休中人主要是指在养老保险制度实施之前在国有企业、机关事业单位工作,养老保险制度实施之后,按照企业职工基本养老保险制度办理退休的人员。企业退休中人的养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、增发养老金、调节金等。