来源：【紫金山新闻】

连续五天的“五一”小长假即将到来，但有些“打工人”仍坚守岗位。利用双休日调休出来的五天长假，哪天是法定休假日加班？假期劳动者加班工资应该怎么算？日前，记者从市劳动保障监察支队获悉，劳动者“五一”假期加班5天如果不补休，加班费最少应得1259元。

根据国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知，2024年劳动节放假安排为5月1日至5日放假调休，共5天，4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在国际劳动节应当依法安排劳动者休假。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的两倍的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的三倍的工资报酬。

根据今年的放假安排，5月1日用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬；5月2日至5月5日用人单位安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

工作人员给记者算了一笔账，目前南京最低工资标准为每月2490元，以此为基数，计算加班工资应当按每月平均工作时间21.75天折算，每个职工平均每日最低工资约为114.48元。在此基础上，5月1日法定假日，劳动者当天加班工资不得低于343.44元。5月2日~5日4天休息日加班工资按照两倍计算，每天不得低于228.96元，4天累计为915.84元。这也就是说，劳动者如果五一假期连续工作且不补休，5天加班费最少应得1259元。

市劳动保障监察支队提醒劳动者，最低工资标准只是职工计算加班费的底限，企业实际应按照劳动者本人实际工资计算支付。此外，实行小时工资制和计件工资制的劳动者也依法享有相应的加班工资待遇，南京市非全日制用工小时最低工资标准为24元。

南京日报/紫金山新闻记者 余梦娇

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