在员工眼里，求职的天平上，工作平衡与薪酬究竟哪端更重？

一项针对数万名员工进行的年度国际研究报告对此进行了调查。这项调查结果于本周三发布，来自全球最大的人力资源服务提供商Randstad。

调查中，“工作生活平衡”（work-life balance）的选项大幅攀升，一跃成为全球员工最看重的因素，将薪酬挤至后位。同时，技术和人工智能 （AI） 等领域的培训也备受员工重视。

看重平衡和灵活

在该公司2022年的年度报告中，相比薪资水平，工作保障（即找到份能养活自己一辈子的工作）还是员工最看重的因素。当时，全球正面临着新冠疫情对企业造成的结构性变革。

两年过去了，该公司针对35个国家的近3万名员工进行了新的调查。“工作生活平衡”跻身为最多员工看重的因素，和工作保障一样占比83%，略超过薪资水平的82%。

更细节的问题也突显了员工对工作灵活性的重视。

调查发现，认为自己工作时间具有灵活性的受访者从2024年的57%上升到65%，认为自己工作地点有灵活性的受访者从51%上升到60%。

接近三分之二（64%）受访者表示，他们能够自主选择自己工作的强度，较一年前有所增加。

57%的受访者称，他们不会接受一份会对他们的工作生活平衡产生负面影响的工作，即使是自带灵活属性的居家办公工作模式。55%的受访者表示，如果没有更高更可观的薪水报酬，会拒绝接受类似的工作。

接近一半（45%）的受访者表示，他们曾呼吁企业改善工作条件。接近三分之一（31%）的受访者表示，他们之所以辞职，是因为工作条件不够灵活。

37%的受访者认为，如果被要求在办公室花更多的时间，他们会考虑辞职。不过，现实的经济问题也使部分员工在换工作方面更加谨慎。

另外，员工也对工作场景有了更多样的要求。绝大多数（83%）受访者表示，他们希望自己的工作场所为他们提供一种温馨的社区感。

超过一半 （55%）的受访者表示，如果归属感不强，他们也不愿意对雇主保持忠诚，甚至会因此辞职，该比例较一年前的37%大幅上升。

工作是个人价值的体现

“调查结果展示了全球员工找工作时的新基准。”Randstad公司表示，即使面对充满挑战的经济环境和技术变革，员工也会对雇主有更高的要求。

Randstad公司首席执行官诺登德（Noordende）表示：“全球员工对工作生活平衡的看重反映出他们对理想抱负的重新思考。因此作为管理层，你必须倾听、必须掌握方向，否则人才将流失。”

诺登德认为，如今的工作不仅仅是一张薪水支票，而是员工个人价值观的体现。

有分析指出，员工衡量工作方式的转变也是时代更迭下的结果。

5年前的疫情期间，员工们的工作场景从写字楼办公室变为厨房的餐台、书房的桌子和客厅的沙发。这也导致在如今的后疫情时期，工作场景发生剧变，混合工作变得更加普遍。

在此背景下，年轻员工追求更多元的工作场景，也更重视职业生活和私人生活的平衡。

另外，调查也显示了不同的代际关系。

其中，Z世代员工（1995年至2009年间出生）最容易把工作生活平衡排在薪酬之前。

相比之下，婴儿潮一代员工（1946年至1964年间出生）之中有87%认为，在职业生涯接近尾声的阶段薪资水平十分重要。

调查还显示，54%的受访者看重雇主在社会和政治问题上的立场和行动，也有40%的Z世代员工认为他们和雇主之间存在代际上的误解。

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栏目主编：杨立群 文字编辑：杨立群 题图来源：图虫 图片编辑：苏唯

来源：作者：解放日报 徐晓语