当单位领导老是让你做你不愿意做的事时，可以考虑以下几个方法来应对：
- 自我反思：首先要冷静思考，分析领导安排这些事情的原因。是不是因为自己在某些方面有能力或潜力未被发现，所以领导想通过这些任务来锻炼自己？或者是单位目前确实有相关需求，而自己被认为是合适的人选？通过客观分析，可能会对这些任务有新的认识，从而改变自己的态度。
- 明确工作目标和要求：与领导沟通，确保自己清楚了解任务的目标、要求和预期结果。有时候，我们可能会因为对任务的不了解而产生抵触情绪。明确了这些关键信息后，也许会发现任务并非像自己想象的那么困难或无趣。
- 沟通想法和困难：找合适的时机与领导真诚地沟通，表达自己对这些任务的看法和感受。但要注意沟通方式，要尊重领导，避免抱怨或指责。可以用 “我对这项任务有些顾虑，想和您探讨一下” 这样的语句开头，然后说明自己在时间、能力或其他方面存在的困难，看看是否有协商的余地。
- 提出替代方案：如果可能，在与领导沟通时提出一些替代方案。例如，推荐其他同事来承担这项任务，或者建议对任务进行一些调整，使其更符合自己的能力和工作安排。
- 尝试接受并积极应对：如果经过沟通后，仍然需要完成这些任务，那么就尝试调整心态，积极面对。将其视为一个学习和成长的机会，努力从中发现价值和乐趣。通过认真完成这些任务，也许能提升自己的综合能力，赢得领导和同事的认可。
- 寻求支持：如果任务确实很困难，可以向同事或朋友请教经验，寻求他们的支持和建议。他们可能会提供一些新的思路或方法，帮助你更好地完成任务。
- 考虑职业发展：如果这种情况持续存在，且严重影响到你的工作满意度和职业发展，那么可以重新审视自己在该单位的职业规划。考虑是否有必要寻找更适合自己的工作环境和发展机会。但在做出决定之前，要充分权衡利弊，确保自己做出的是理性的选择。
