在当今劳动力市场里面，你想跳槽的时候，你有无对自己的价值进行估算呢？有无计算过自己到底值多少呢？我们到底应该如何估值呢？《我值多少钱？》这本书就能告诉我们答案。

这本书的作者，叫野口真人，他是日本有名的MBA导师，也是一位金融界的大咖。他曾先后在瑞德银行、摩根大通、高盛等公司工作，他写的中文译本是《精准努力》，能够告诉我们如何给自己去估值。

首先介绍一个公式：

企业现在的价值（PV）＝企业所能创造的未来现金流量的平均值（CF）÷折现率（R）

其中，现金流量是指，企业的现金流入减去现金流出后，剩下的现金数额，可以看作是企业的利润。折现率衡量的是货币的时间价值，有了折现率，我们才能把未来的现金流折算到当下，得出它在当下的价值。

作者认为，这个公式向我们揭示的最本质的道理是：决定一家企业现在的价值的，并不是它现有的资产数量，而是它将来能够创造的现金流量。而这个道理，在个人身上也同样适用：决定一个人当前职场价值的，不是他现在拥有什么，而是他将来能够创造什么。

好，现在，让我们再来看一下这个重要的公式：

现值（PV）＝未来现金流量的平均值（CF）÷折现率（R）

那么，如果想让现值尽可能地大，我们的面前其实就是两条路：一是增大分子，二是减小分母。

先来看分子，未来现金流量的平均值。显然，增大分子，就是提升自己未来的现金流量。这里有两个关键词，一是现金流量，二是未来。咱们分别来说。

“现金流量”指的是什么呢？

它指的是，我们为公司带来的现金流。计算方法是，用现金流入减去现金流出，也就是，你为公司创造的收入，减去公司在你身上花费的成本。而工资，就是包括在这个成本里面的。

从这个角度出发，作者提醒我们，如果你的公司是按员工资历——也就是按照在公司的年头——来涨工资的，那你一定不要因此懈怠，因为，如果一个人年年工资增加，本事却不见长，那么，在不景气的年头，就很可能最先被裁员。

同样的道理，如果一个人拿到了跟自己的能力不匹配的高工资，短期看可能是赚了，但是在长期视角下，其实是一种很危险的处境。

在作者看来，职场中最安全的生存之道就是，让你的实力配得上你拿到的工资。

你可能会想：难道我工作就是为了给公司创收吗？怎么好像有种被利用的感觉？

作者说，如果你有这类想法，很可能是因为，你没能好好利用自己的公司。

是的，不是只有公司能利用自己的员工，员工也可以利用公司。

怎么利用呢？请你把公司想象成一个巨大的玩具箱。在这个玩具箱里，装着前辈们长久以来做好的玩具——技术、手艺、设备、人脉、平台影响力，等等，我们职业发展需要的几乎所有东西都在这里面。

想以个人之力把这些东西全部凑齐基本是不可能的，但我们进入公司之后，就可以尽情地使用这些珍贵的玩具，用公司的资源促进自己的成长。这样，就能把你跟公司的关系，变成一种双赢关系。

那么，公司这个玩具箱能帮我们获得怎样的成长呢？根据书里的内容，我们可以总结出两个方向。而它们也正是我们提升现金流量的秘诀。