只要是换工作，基本上面试官都会问到这个问题，然而很多人都回答不好，导致了面试的失败。

首先了解面试官的真实想法是什么呢？

第一个是了解你的求职动机

每个人的离职动机不同，有的是因为工资太低，有的是因为个人原因，有的是因为工作压力太大，有的是因为没有业绩，还有的是因为公司文化等。

第二个是了解你的工作态度

俗话说：态度决定一切。一个人的工作态度直接导致工作的效率和结果导向。

第三个是了解你的求职需求

求职需求的高低，直接影响应聘者对工作结果的期望和挑战。有的是想拿高薪，有的是想有一个稳定的收入，有的是追求成就感和价值感。

那么当面试官问：离职的原因是什么？我们该如何回答呢？

我们从以下6个方面回答 ，相信会得到面试官的认可。

1、公司的特殊原因

如公司拖欠员工工资、公司*、搬家或者是*之间产生分歧等原因被迫离职

2、家庭、个人原因

家中老人生病需要照顾和陪伴，或者自己离上班的地点太远等

3、公司用人机制的原因

公司是家族企业，领导都是老板的亲属。导致自己的才华得不到赏识和发挥，也得不到晋升和提拔的机会，所以选择离职。

4、个人的职业发展遇到瓶颈的原因

个人的职业规划在公司得不到发展和进步，想要寻求一个更大的发展平台。

5、企业文化原因

公司的价值观与个人的价值观达不到共识，让自己无法接纳和融入到团队，所以选择离职

6、办公的环境和氛围原因

上班的周边太吵闹，工作的氛围不好，团队没有凝聚力和向心力，各自为政，所以想要找一个更好的工作环境，让自己可以静心专注的工作。

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